Praca zdalna

Praca zdalna to sposób wykonywania pracy, w którym pracownik wykonuje obowiązki zawodowe w miejscu wskazanym przez siebie i uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania, z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Może obejmować całość pracy albo tylko jej część.

Jest to instytucja prawa pracy uregulowana w Kodeksie pracy. Może zostać uzgodniona przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia. Przepisy przewidują również pracę zdalną wykonywaną na polecenie pracodawcy w określonych sytuacjach oraz okazjonalną pracę zdalną, świadczoną w ograniczonym wymiarze na wniosek pracownika.

Do najważniejszych cech pracy zdalnej należą:

• ustalenie miejsca wykonywania pracy z udziałem obu stron, z uwzględnieniem warunków organizacyjnych i bezpieczeństwa,
• możliwość korzystania z narzędzi komunikacji na odległość,
• zachowanie praw i obowiązków wynikających ze stosunku pracy,
• obowiązki pracodawcy związane między innymi z zapewnieniem narzędzi i materiałów, organizacją pracy, ochroną danych oraz pokrywaniem określonych kosztów pracy zdalnej,
• stosowanie zasad równego traktowania pracowników, niezależnie od miejsca wykonywania pracy.

Praca zdalna nie oznacza zmiany rodzaju zatrudnienia. Pracownik nadal pozostaje związany umową o pracę, a pracodawca zachowuje uprawnienia kierownicze i kontrolne, wykonywane z uwzględnieniem charakteru pracy zdalnej oraz ochrony prywatności pracownika.

Po uzgodnieniu pracy zdalnej każda ze stron może co do zasady złożyć wiążący wniosek o jej zakończenie i powrót do wcześniejszych warunków pracy. Termin powrotu ustala się wspólnie, przy czym nie może on przekraczać 30 dni. Odmiennie uregulowana jest sytuacja niektórych pracowników objętych szczególną ochroną. Przepisy o pracy zdalnej mają przede wszystkim znaczenie dla organizacji zatrudnienia, rozliczania kosztów, kontroli wykonywania obowiązków oraz zapewnienia bezpiecznych i równych warunków pracy.