Art. 67³⁰. k.p. Zasada zapewnienia więzi między pracownikiem wykonującym pracę zdalną a zakładem pracy

Pracodawca umożliwia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną przebywanie na terenie zakładu pracy, kontaktowanie się z innymi pracownikami oraz korzystanie z pomieszczeń i urządzeń pracodawcy, zakładowych obiektów socjalnych i prowadzonej działalności socjalnej - na zasadach przyjętych dla ogółu pracowników.

Komentarz do Art. 67³⁰. kp

Art. 67³⁰ Kodeksu pracy wprowadza istotne regulacje dotyczące praw pracowników wykonujących pracę zdalną w kontekście ich relacji z pracodawcą oraz dostępności do zasobów zakładu pracy. Przepis ten ma na celu zapewnienie równych praw i możliwości dla pracowników zdalnych w porównaniu do tych, którzy wykonują swoje obowiązki w tradycyjny sposób, na terenie zakładu pracy.

Analiza przepisu:

Umożliwienie przebywania na terenie zakładu pracy: Pracodawca ma obowiązek umożliwić pracownikowi zdalnemu przebywanie na terenie zakładu pracy. Oznacza to, że pracownik zdalny nie jest całkowicie odizolowany od fizycznego miejsca pracy i może, w razie potrzeby, korzystać z infrastruktury zakładu. Jest to istotne z punktu widzenia integracji pracownika zdalnego z resztą zespołu oraz umożliwienia mu dostępu do zasobów, które mogą być niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.
Kontaktowanie się z innymi pracownikami: Przepis ten podkreśla również prawo pracownika zdalnego do kontaktowania się z innymi pracownikami. Może to obejmować zarówno kontakt osobisty, jak i za pośrednictwem narzędzi komunikacji elektronicznej. Jest to kluczowe dla utrzymania efektywnej komunikacji wewnątrz zespołu oraz dla zapewnienia, że pracownik zdalny nie czuje się wykluczony z życia zawodowego firmy.
Korzystanie z pomieszczeń i urządzeń pracodawcy: Pracownik zdalny ma prawo do korzystania z pomieszczeń i urządzeń pracodawcy na takich samych zasadach, jak pozostali pracownicy. Obejmuje to dostęp do biur, sal konferencyjnych, sprzętu biurowego itp. Jest to ważne, aby pracownik zdalny miał możliwość korzystania z tych samych narzędzi i zasobów, co jego koledzy pracujący na miejscu.
Zakładowe obiekty socjalne i działalność socjalna: Pracownik zdalny ma również prawo do korzystania z zakładowych obiektów socjalnych oraz uczestniczenia w prowadzonej działalności socjalnej. Oznacza to, że pracownik zdalny powinien mieć dostęp do takich samych świadczeń socjalnych, jak inni pracownicy, w tym np. do stołówki, siłowni, czy programów socjalnych oferowanych przez pracodawcę.

Wnioski:

Art. 67³⁰ Kodeksu pracy ma na celu zapewnienie, że pracownicy wykonujący pracę zdalną nie są dyskryminowani w porównaniu do pracowników pracujących na terenie zakładu pracy. Przepis ten promuje równość i integrację, co jest szczególnie ważne w kontekście rosnącej popularności pracy zdalnej. Pracodawcy muszą pamiętać o tych obowiązkach, aby zapewnić spójność i sprawiedliwość w traktowaniu wszystkich pracowników, niezależnie od miejsca wykonywania pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

praca zdalna

teren zakładu

kontakt pracowniczy

pomieszczenie pracodawcy

urządzenie pracodawcy

obiekt socjalny

działalność socjalna

zasada przyjęta

ogół pracowników

Art. 67²⁹.Art. 67³¹.