Art. 67²¹. k.p. Treść i sposób przekazania informacji o warunkach zatrudnienia w przypadku wykonywania pracy zdalnej

§ 1. W przypadku wykonywania pracy zdalnej na podstawie art. 67¹⁹ § 1 pkt 1 informacja, o której mowa w art. 29 § 3, obejmuje dodatkowo co najmniej:

1) określenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której strukturze znajduje się stanowisko pracy pracownika wykonującego pracę zdalną;

2) wskazanie osoby lub organu, o których mowa w art. 3¹, odpowiedzialnych za współpracę z pracownikiem wykonującym pracę zdalną oraz upoważnionych do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej.

§ 2. W przypadku wykonywania pracy zdalnej na podstawie art. 67¹⁹ § 1 pkt 2 oraz § 3 pracodawca przekazuje pracownikowi informacje określone w § 1, w postaci papierowej lub elektronicznej, najpóźniej w dniu rozpoczęcia przez niego wykonywania pracy zdalnej.

Komentarz do Art. 67²¹. kp

Art. 67²¹ Kodeksu pracy wprowadza szczegółowe wymagania dotyczące informacji, które pracodawca musi przekazać pracownikowi wykonującemu pracę zdalną. Przepis ten jest istotny z punktu widzenia zarówno pracodawcy, jak i pracownika, ponieważ określa dodatkowe obowiązki informacyjne, które mają na celu zapewnienie przejrzystości i jasności warunków pracy zdalnej.

Komentarz:

Zakres informacji:
- Jednostka organizacyjna: Pracodawca musi określić jednostkę organizacyjną, w której strukturze znajduje się stanowisko pracy pracownika wykonującego pracę zdalną. Jest to istotne, ponieważ pozwala pracownikowi zrozumieć, w jakiej części organizacji jest formalnie umiejscowiony, co może mieć znaczenie dla jego obowiązków, ścieżki kariery oraz oceny wyników pracy.
- Osoba lub organ odpowiedzialny za współpracę i kontrolę: Pracodawca musi wskazać osobę lub organ odpowiedzialny za współpracę z pracownikiem wykonującym pracę zdalną oraz upoważniony do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej. Jest to kluczowe dla zapewnienia odpowiedniego wsparcia i nadzoru nad pracą zdalną, co może obejmować zarówno aspekty techniczne, jak i organizacyjne.
Forma przekazania informacji:
- Informacje te muszą być przekazane pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej najpóźniej w dniu rozpoczęcia przez niego wykonywania pracy zdalnej. Przepis ten zapewnia, że pracownik będzie miał dostęp do niezbędnych informacji od samego początku wykonywania pracy zdalnej, co jest kluczowe dla efektywnego i zgodnego z przepisami wykonywania obowiązków.
Podstawa prawna wykonywania pracy zdalnej:
- Przepis odnosi się do różnych podstaw prawnych wykonywania pracy zdalnej, wskazanych w art. 67¹⁹ § 1 pkt 1 oraz § 1 pkt 2 i § 3. W zależności od podstawy prawnej, na jakiej praca zdalna jest wykonywana, mogą występować różnice w zakresie obowiązków informacyjnych pracodawcy.

Wnioski praktyczne:

Dla pracodawców: Konieczne jest przygotowanie odpowiednich procedur i dokumentacji, które zapewnią spełnienie wymogów informacyjnych określonych w art. 67²¹. Pracodawcy powinni również zadbać o to, aby osoby odpowiedzialne za współpracę z pracownikami zdalnymi oraz kontrolę ich pracy były odpowiednio przeszkolone i świadome swoich obowiązków.
Dla pracowników: Pracownicy powinni być świadomi swoich praw do otrzymania pełnej informacji na temat warunków wykonywania pracy zdalnej. W przypadku braku takich informacji, pracownik ma prawo domagać się ich od pracodawcy.

Podsumowując, art. 67²¹ Kodeksu pracy wprowadza istotne regulacje mające na celu zapewnienie transparentności i jasności warunków pracy zdalnej, co jest kluczowe dla prawidłowego funkcjonowania tej formy zatrudnienia.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

praca zdalna

jednostka organizacyjna

stanowisko pracy

osoba odpowiedzialna

organ odpowiedzialny

współpraca pracownik

kontrola miejsce

forma papierowa

forma elektroniczna

rozpoczęcie pracy

przekazanie informacji

struktura pracodawcy

dzień rozpoczęcia

Art. 67²⁰.Art. 67²².