Art. 67²³. k.p. Ochrona dobrowolności pracy zdalnej

Odmowa wyrażenia przez pracownika zgody na zmianę warunków wykonywania pracy w przypadku określonym w art. 67¹⁹ § 1 pkt 2, wystąpienie z wnioskiem o wykonywanie pracy zdalnej przez pracownika, o którym mowa w art. 67¹⁹ § 6 i 7, a także zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej na zasadach określonych w art. 67²² nie mogą stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę.

Komentarz do Art. 67²³. kp

Art. 67²³ Kodeksu pracy wprowadza istotne zabezpieczenie dla pracowników w kontekście pracy zdalnej. Przepis ten stanowi, że odmowa wyrażenia zgody na zmianę warunków wykonywania pracy, wystąpienie z wnioskiem o wykonywanie pracy zdalnej, a także zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej nie mogą być podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.

1. Odmowa wyrażenia zgody na zmianę warunków wykonywania pracy

Zgodnie z art. 67¹⁹ § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, pracodawca może zaproponować pracownikowi zmianę warunków wykonywania pracy, w tym przejście na pracę zdalną. Pracownik ma prawo odmówić takiej zmiany. Art. 67²³ Kodeksu pracy chroni pracownika przed negatywnymi konsekwencjami tej odmowy, wskazując, że nie może ona stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę.

2. Wystąpienie z wnioskiem o wykonywanie pracy zdalnej

Pracownik ma prawo wystąpić z wnioskiem o wykonywanie pracy zdalnej, co jest uregulowane w art. 67¹⁹ § 6 i 7 Kodeksu pracy. Pracodawca nie jest zobowiązany do automatycznego zaakceptowania takiego wniosku, jednak sam fakt jego złożenia nie może być podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę. Przepis ten ma na celu ochronę pracownika przed ewentualnymi represjami ze strony pracodawcy za inicjatywę w zakresie zmiany formy wykonywania pracy.

3. Zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej

Art. 67²² Kodeksu pracy reguluje zasady zaprzestania wykonywania pracy zdalnej. Pracownik może zdecydować o powrocie do pracy stacjonarnej, a decyzja ta nie może być podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę. Przepis ten chroni pracownika przed negatywnymi konsekwencjami decyzji o zakończeniu pracy zdalnej, zapewniając mu stabilność zatrudnienia.

Znaczenie przepisu

Art. 67²³ Kodeksu pracy ma kluczowe znaczenie dla ochrony praw pracowników w kontekście pracy zdalnej. Przepis ten zapewnia, że pracownicy nie będą narażeni na utratę pracy z powodu decyzji związanych z formą wykonywania pracy. Chroni to pracowników przed ewentualnymi nadużyciami ze strony pracodawców i zapewnia im większą swobodę w podejmowaniu decyzji dotyczących warunków pracy.

Podsumowanie

Art. 67²³ Kodeksu pracy jest istotnym elementem ochrony praw pracowników w kontekście pracy zdalnej. Przepis ten zabezpiecza pracowników przed negatywnymi konsekwencjami odmowy zmiany warunków pracy, wystąpienia z wnioskiem o pracę zdalną oraz zaprzestania pracy zdalnej. Dzięki temu pracownicy mogą podejmować decyzje dotyczące formy wykonywania pracy bez obawy o utratę zatrudnienia.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

odmowa zgody

zmiana warunków

wykonywanie pracypraca zdalnapracownik wniosek przyczyna wypowiedzenia pracodawca umowa o pracę

Art. 67²². kp Art. 67²⁴. kp