Art. 67³³. k.p. Okazjonalna praca zdalna

§ 1. Praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym.

§ 2. Do pracy zdalnej, o której mowa w § 1, nie stosuje się przepisów art. 67¹⁹-67²⁴ oraz art. 67³¹ § 3.

§ 3. Kontrola wykonywania pracy zdalnej, o której mowa w § 1, kontrola w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub kontrola przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, odbywa się na zasadach ustalonych z pracownikiem.

Komentarz do Art. 67³³. kp

Art. 67³³ Kodeksu pracy wprowadza możliwość wykonywania pracy zdalnej na zasadach okazjonalnych, co stanowi istotne ułatwienie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Przepis ten reguluje kilka kluczowych aspektów związanych z okazjonalną pracą zdalną:

Wniosek pracownika:
- Praca zdalna może być wykonywana na wniosek pracownika. Wniosek ten może być złożony w formie papierowej lub elektronicznej, co daje pracownikowi elastyczność w wyborze formy komunikacji z pracodawcą.
- Wniosek pracownika jest warunkiem koniecznym do wykonywania pracy zdalnej okazjonalnie, co oznacza, że inicjatywa w tym zakresie leży po stronie pracownika.
Wymiar pracy zdalnej:
- Praca zdalna okazjonalna nie może przekraczać 24 dni w roku kalendarzowym. Jest to limit, który ma na celu zapobieżenie nadużyciom i zapewnienie, że praca zdalna okazjonalna będzie rzeczywiście wykorzystywana w wyjątkowych sytuacjach.
Wyłączenie niektórych przepisów:
- Do pracy zdalnej okazjonalnej nie stosuje się przepisów art. 67¹⁹-67²⁴ oraz art. 67³¹ § 3 Kodeksu pracy. Wyłączenie tych przepisów oznacza, że niektóre szczegółowe regulacje dotyczące pracy zdalnej, takie jak obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia narzędzi pracy, nie mają zastosowania do pracy zdalnej okazjonalnej.
Kontrola pracy zdalnej:
- Kontrola wykonywania pracy zdalnej, w tym kontrola w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, odbywa się na zasadach ustalonych z pracownikiem. Oznacza to, że pracodawca i pracownik muszą wspólnie ustalić zasady przeprowadzania takich kontroli.
- Taki zapis ma na celu zapewnienie, że kontrola nie będzie naruszać prywatności pracownika i będzie przeprowadzana w sposób transparentny i uzgodniony.

Podsumowując, Art. 67³³ Kodeksu pracy wprowadza elastyczne rozwiązanie umożliwiające pracownikom wykonywanie pracy zdalnej w wyjątkowych sytuacjach, jednocześnie zapewniając odpowiednie mechanizmy kontroli i wyłączając niektóre obowiązki pracodawcy, które mogłyby być uciążliwe w kontekście okazjonalnej pracy zdalnej. Przepis ten jest odpowiedzią na potrzeby współczesnego rynku pracy, gdzie elastyczność i możliwość pracy zdalnej stają się coraz bardziej istotne.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

praca zdalna

wniosek pracownika

dni kalendarzowe

kontrola wykonywania

bezpieczeństwo pracy

higiena pracy

ochrona informacji

procedury ochrony

dane osobowe

zasady ustalone

Art. 67³².Art. 67³⁴.