Art. 207¹. k.p. Obowiązek informacyjny pracodawcy wobec pracownika w zakresie BHP

§ 1. Pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o:

1) zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników;

2) działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń, o których mowa w pkt 1;

3) pracownikach wyznaczonych do:

a) udzielania pierwszej pomocy,

b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.

§ 2. Informacja o pracownikach, o których mowa w § 1 pkt 3, obejmuje:

1) imię i nazwisko;

2) miejsce wykonywania pracy;

3) numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej.

Komentarz do Art. 207¹. kp

Art. 207¹ Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę szereg obowiązków informacyjnych wobec pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Przepis ten jest kluczowy dla zapewnienia odpowiedniego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników w miejscu pracy. Poniżej przedstawiam szczegółowy komentarz do poszczególnych punktów tego artykułu.

Obowiązki informacyjne pracodawcy

Informowanie o zagrożeniach dla zdrowia i życia:
- Pracodawca jest zobowiązany do przekazywania pracownikom informacji o wszelkich zagrożeniach dla zdrowia i życia, które mogą występować w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy oraz przy wykonywanych pracach.
- Informacje te powinny obejmować również zasady postępowania w przypadku awarii oraz innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników.
- Pracodawca musi zapewnić, że informacje te są zrozumiałe i dostępne dla wszystkich pracowników, niezależnie od ich stanowiska czy poziomu wykształcenia.
Działania ochronne i zapobiegawcze:
- Pracodawca ma obowiązek informować pracowników o działaniach ochronnych i zapobiegawczych, które zostały podjęte w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń.
- Działania te mogą obejmować różnorodne środki, takie jak instalacja systemów bezpieczeństwa, szkolenia BHP, procedury ewakuacyjne, czy też wyposażenie pracowników w odpowiednie środki ochrony osobistej.
- Informacje te powinny być aktualizowane na bieżąco, aby pracownicy byli świadomi wszelkich zmian i nowych środków ochronnych.
Informowanie o pracownikach wyznaczonych do działań ratunkowych:
- Pracodawca musi przekazywać informacje o pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy, wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów oraz ewakuacji pracowników.
- Informacja ta powinna obejmować imię i nazwisko wyznaczonego pracownika, miejsce wykonywania pracy oraz numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej.
- Pracownicy powinni mieć łatwy dostęp do tych informacji, aby w sytuacji awaryjnej mogli szybko skontaktować się z odpowiednimi osobami.

Znaczenie i konsekwencje

Zapewnienie bezpieczeństwa: Przepis ten ma na celu zapewnienie, że pracownicy są świadomi zagrożeń i wiedzą, jak postępować w sytuacjach awaryjnych, co znacząco zwiększa ich bezpieczeństwo w miejscu pracy.
Odpowiedzialność pracodawcy: Niewywiązanie się z obowiązków informacyjnych może skutkować odpowiedzialnością pracodawcy, zarówno na gruncie prawa pracy, jak i prawa cywilnego, a w skrajnych przypadkach także karnego.
Kultura bezpieczeństwa: Regularne informowanie pracowników o zagrożeniach i działaniach ochronnych przyczynia się do budowania kultury bezpieczeństwa w zakładzie pracy, co może prowadzić do zmniejszenia liczby wypadków i incydentów.

Podsumowanie

Art. 207¹ Kodeksu pracy jest kluczowym elementem systemu ochrony zdrowia i życia pracowników. Pracodawcy muszą traktować swoje obowiązki informacyjne bardzo poważnie, aby zapewnić bezpieczne i zdrowe warunki pracy. Przepis ten podkreśla znaczenie transparentności i komunikacji w zakresie BHP, co jest fundamentem skutecznego zarządzania ryzykiem w miejscu pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.