Art. 165. k.p. Obligatoryjne przesunięcie terminu urlopu

Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu: pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.

1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3) powołania na ćwiczenia wojskowe w ramach pasywnej rezerwy, stawienia się do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie albo stawienia się do pełnienia służby w aktywnej rezerwie, na czas do 3 miesięcy,

4) urlopu macierzyńskiego,

Komentarz do Art. 165. kp

Art. 165 Kodeksu pracy stanowi istotny przepis dotyczący przesunięcia terminu urlopu wypoczynkowego pracownika w sytuacjach, gdy nie może on rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy. Przepis ten ma na celu ochronę praw pracownika do skorzystania z urlopu wypoczynkowego, nawet w sytuacjach, gdy z przyczyn niezależnych od niego nie może on rozpocząć urlopu w planowanym terminie.

Analiza przepisu:

Przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy:
- Czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby: Pracownik, który z powodu choroby nie jest zdolny do pracy, nie może rozpocząć urlopu. Pracodawca jest zobowiązany przesunąć termin urlopu na późniejszy okres.
- Odosobnienie w związku z chorobą zakaźną: W przypadku, gdy pracownik jest odosobniony z powodu choroby zakaźnej, również nie może rozpocząć urlopu. Pracodawca musi przesunąć termin urlopu.
- Powołanie na ćwiczenia wojskowe w ramach pasywnej rezerwy: Pracownik powołany na ćwiczenia wojskowe nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie. Pracodawca jest zobowiązany przesunąć urlop.
- Stawienie się do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie albo stawienie się do pełnienia służby w aktywnej rezerwie, na czas do 3 miesięcy: Pracownik, który musi stawić się do pełnienia służby wojskowej, również nie może rozpocząć urlopu. Pracodawca musi przesunąć termin urlopu.
- Urlop macierzyński: Pracownica korzystająca z urlopu macierzyńskiego nie może jednocześnie korzystać z urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest zobowiązany przesunąć termin urlopu wypoczynkowego na okres po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.
Obowiązek pracodawcy:
- Pracodawca ma obowiązek przesunąć urlop na termin późniejszy, jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu z przyczyn wymienionych w przepisie. Jest to obowiązek bezwzględny, co oznacza, że pracodawca nie ma możliwości odmowy przesunięcia urlopu w takich sytuacjach.

Praktyczne znaczenie przepisu:

Ochrona praw pracownika: Przepis ten chroni prawa pracownika do skorzystania z urlopu wypoczynkowego, nawet w sytuacjach, gdy z przyczyn niezależnych od niego nie może on rozpocząć urlopu w ustalonym terminie.
Elastyczność w planowaniu urlopów: Pracodawca musi być elastyczny w planowaniu urlopów i uwzględniać sytuacje, w których pracownik nie może rozpocząć urlopu z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy.
Zapobieganie konfliktom: Przepis ten pomaga zapobiegać konfliktom między pracodawcą a pracownikiem w sytuacjach, gdy pracownik nie może rozpocząć urlopu z przyczyn niezależnych od niego.

Wnioski:

Art. 165 Kodeksu pracy jest kluczowym przepisem, który zapewnia pracownikom możliwość skorzystania z urlopu wypoczynkowego, nawet w sytuacjach, gdy z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy nie mogą oni rozpocząć urlopu w ustalonym terminie. Pracodawca ma obowiązek przesunąć urlop na termin późniejszy, co stanowi istotną ochronę praw pracownika. Przepis ten wymaga od pracodawcy elastyczności i uwzględnienia sytuacji pracownika, co przyczynia się do lepszego zarządzania zasobami ludzkimi i zapobiegania konfliktom w miejscu pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

czasowa niezdolność

odosobnienie chorobowe

ćwiczenia wojskowe

pasywna rezerwa

służba wojskowa

terytorialna służba

służba rotacyjna

aktywna rezerwa

urlop macierzyński

przesunięcie urlopu.

Art. 164.Art. 166.