Art. 166. k.p. Obligatoryjne udzielenie niewykorzystanego urlopu

Część urlopu niewykorzystaną z powodu: pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.

3) odbywania ćwiczeń wojskowych w ramach pasywnej rezerwy, pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie albo pełnienia służby w aktywnej rezerwie, przez czas do 3 miesięcy,

4) urlopu macierzyńskiego

Komentarz do Art. 166. kp

Art. 166 Kodeksu pracy reguluje kwestie związane z niewykorzystaniem części urlopu wypoczynkowego z powodu określonych okoliczności, które uniemożliwiają pracownikowi skorzystanie z przysługującego mu prawa do odpoczynku. Przepis ten nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia niewykorzystanej części urlopu w terminie późniejszym, jeżeli pracownik nie mógł z niego skorzystać z powodu:

Odbywania ćwiczeń wojskowych w ramach pasywnej rezerwy,
Pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie,
Pełnienia służby w aktywnej rezerwie przez czas do 3 miesięcy,
Urlopu macierzyńskiego.

Komentarz:

1. Odbywanie ćwiczeń wojskowych w ramach pasywnej rezerwy

Pracownik, który jest członkiem pasywnej rezerwy i zostaje powołany do odbycia ćwiczeń wojskowych, ma prawo do przesunięcia niewykorzystanej części urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia tego urlopu w terminie późniejszym, co zapewnia pracownikowi możliwość skorzystania z pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego mimo obowiązków wynikających z przynależności do rezerwy.

2. Pełnienie terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie

Podobnie jak w przypadku ćwiczeń wojskowych, pracownik pełniący terytorialną służbę wojskową rotacyjnie, który nie mógł wykorzystać urlopu wypoczynkowego z tego powodu, ma prawo do jego przesunięcia. Pracodawca musi zapewnić, że pracownik będzie mógł skorzystać z niewykorzystanej części urlopu w innym terminie.

3. Pełnienie służby w aktywnej rezerwie przez czas do 3 miesięcy

Pracownik pełniący służbę w aktywnej rezerwie przez okres do 3 miesięcy również ma prawo do przesunięcia niewykorzystanej części urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia tego urlopu w terminie późniejszym, co pozwala pracownikowi na skorzystanie z przysługującego mu prawa do odpoczynku po zakończeniu służby.

4. Urlop macierzyński

Pracownica, która nie mogła wykorzystać części urlopu wypoczynkowego z powodu korzystania z urlopu macierzyńskiego, ma prawo do przesunięcia niewykorzystanej części urlopu na termin późniejszy. Pracodawca musi udzielić tego urlopu po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, co zapewnia pracownicy możliwość pełnego wykorzystania przysługującego jej urlopu wypoczynkowego.

Wnioski

Art. 166 Kodeksu pracy chroni prawa pracowników do pełnego wykorzystania urlopu wypoczynkowego, nawet w sytuacjach, gdy z powodu obowiązków wojskowych lub urlopu macierzyńskiego nie mogą oni skorzystać z niego w pierwotnie planowanym terminie. Przepis ten nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia niewykorzystanej części urlopu w terminie późniejszym, co jest istotnym elementem ochrony praw pracowniczych i zapewnienia równowagi między obowiązkami zawodowymi a prawem do odpoczynku.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

część urlopu

termin późniejszy