Przejdź do treści

Art. 24. k.p.a. Wyłączenie pracownika

Zmiana została uchwalona, ale ustawa zmieniająca nie została jeszcze ogłoszona. Obowiązuje brzmienie dotychczasowe. Zmiana obejmie: § 2. Podstawa: Ustawa Przepisy wprowadzające ustawę o statusie osoby najbliższej w związku i umowie o wspólnym pożyciu.
Zobacz zapowiedziane brzmienie

Ten tekst jeszcze nie obowiązuje. Zacznie obowiązywać po ogłoszeniu ustawy zmieniającej.

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), umowy o wspólnym pożyciu (§ 1 pkt 2a), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).

§ 1. Pracownik organu administracji publicznej podlega wyłączeniu od udziału w postępowaniu w sprawie:
1) w której jest stroną albo pozostaje z jedną ze stron w takim stosunku prawnym, że wynik sprawy może mieć wpływ na jego prawa lub obowiązki;
2) swego małżonka oraz krewnych i powinowatych do drugiego stopnia;
3) osoby związanej z nim z tytułu przysposobienia, opieki lub kurateli;
4) w której był świadkiem lub biegłym albo był lub jest przedstawicielem jednej ze stron, albo w której przedstawicielem strony jest jedna z osób wymienionych w pkt 2 i 3;
5) w której brał udział w wydaniu zaskarżonej decyzji;
6) z powodu której wszczęto przeciw niemu dochodzenie służbowe, postępowanie dyscyplinarne lub karne;
7) w której jedną ze stron jest osoba pozostająca wobec niego w stosunku nadrzędności służbowej.
§ 2. Powody wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu trwają także po ustaniu małżeństwa (§ 1 pkt 2), przysposobienia, opieki lub kurateli (§ 1 pkt 3).
§ 3. Bezpośredni przełożony pracownika jest obowiązany na jego żądanie lub na żądanie strony albo z urzędu wyłączyć go od udziału w postępowaniu, jeżeli zostanie uprawdopodobnione istnienie okoliczności niewymienionych w § 1, które mogą wywołać wątpliwość co do bezstronności pracownika.
§ 4. Wyłączony pracownik powinien podejmować tylko czynności niecierpiące zwłoki ze względu na interes społeczny lub ważny interes stron.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2025 r. poz. 1691.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

pracownik administracji
wyłączenie udziału
postępowaniestosunek prawnyprawa i obowiązki
przysposobienie opieka
przedstawiciel strony
zaskarżona decyzjapostępowanie dyscyplinarnepostępowanie karne
nadrzędność służbowa
ustanie małżeństwa
wątpliwość bezstronności
czynność niecierpiąca zwłoki
interes społecznyinteres strony