Rozdział 8. Pracownicy Centrum Łukasiewicz i instytutów Sieci
Rozdział 8
Pracownicy Centrum Łukasiewicz i instytutów Sieci
1. Centrum Łukasiewicz i instytuty Sieci zatrudniają pracowników:
1) pionu badawczego;
2) pionu wsparcia.
2. Minister właściwy do spraw szkolnictwa wyższego i nauki określi, w drodze rozporządzenia, wykaz stanowisk, na których są zatrudniani pracownicy Centrum Łukasiewicz i instytutów Sieci w ramach pionów, o których mowa w ust. 1, oraz kwalifikacje wymagane do ich zajmowania, mając na uwadze zakres zadań tych pracowników.
Art. 49. Wymiar urlopu wypoczynkowego pracowników pionu badawczego
Pracownikom pionu badawczego przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 36 dni w roku.
1. Nabór kandydatów na wolne stanowiska pracy w Centrum Łukasiewicz i w instytutach Sieci, zwany dalej „naborem”, jest otwarty i konkurencyjny.
2. Ogłoszenie o naborze udostępnia się w Biuletynie Informacji Publicznej, zwanym dalej „BIP”, na stronie podmiotowej Centrum Łukasiewicz albo instytutu Sieci, a w przypadku pracowników pionu badawczego – dodatkowo w BIP na stronie podmiotowej ministra właściwego do spraw szkolnictwa wyższego i nauki oraz na stronie internetowej Komisji Europejskiej w europejskim portalu dla mobilnych naukowców przeznaczonym do publikacji ofert pracy dla naukowców.
3. Termin składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze nie może być krótszy niż 14 dni, licząc od dnia udostępnienia tego ogłoszenia.
4. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o naborze.
1. Z przeprowadzonego naboru sporządza się protokół.
2. Protokół zawiera:
1) określenie stanowiska pracy, na które nabór był prowadzony;
2) liczbę kandydatów;
3) imiona i nazwiska oraz miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz. U. z 2025 r. poz. 1071, 1172 i 1508) niewięcej niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydatów.
1. Informację o wyniku naboru udostępnia się w BIP na stronie podmiotowej Centrum Łukasiewicz albo instytutu Sieci w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata albo od dnia zakończenia naboru, w przypadku gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata.
2. Informacja o wyniku naboru zawiera:
1) określenie stanowiska pracy, na które nabór był prowadzony;
2) imię albo imiona i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny;
3) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo niezatrudnienia żadnego kandydata.
Art. 53. Zatrudnienie kolejnego kandydata po ustaniu zatrudnienia
Jeżeli stosunek pracy osoby wybranej w drodze naboru ustał w terminie 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, można zatrudnić na tym samym stanowisku pracy kolejną osobę spośród kandydatów, o których mowa w art. 51 ust. 2 pkt 3. Przepisy art. 52 stosuje się odpowiednio.
Art. 54. Zakaz bezpośredniej podległości służbowej między osobami powiązanymi
W Centrum Łukasiewicz i w instytutach Sieci nie może istnieć stosunek bezpośredniej podległości służbowej między:
1) małżonkami;
2) osobami pozostającymi ze sobą w stosunku:
a) pokrewieństwa do drugiego stopnia włącznie,
b) powinowactwa pierwszego stopnia,
c) przysposobienia, opieki lub kurateli.
1. Pracownik pionu badawczego nie może podejmować dodatkowego zatrudnienia w ramach stosunku pracy ani prowadzić działalności gospodarczej bez uzyskania zgody:
1) Prezesa – w przypadku osoby zatrudnionej w Centrum Łukasiewicz;
2) dyrektora – w przypadku osoby zatrudnionej w instytucie Sieci.
2. Podejmowanie przez pracownika pionu badawczego dodatkowego zatrudnienia w ramach stosunku pracy lub prowadzenie przez niego działalności gospodarczej bez uzyskania zgody, o której mowa w ust. 1, stanowi podstawę do rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem.
Art. 56. Warunki wynagradzania pracowników Centrum i instytutów
Warunki wynagradzania pracowników:
1) Centrum Łukasiewicz – określa się w zakładowym regulaminie wynagradzania ustalonym przez Prezesa albo w zakładowym układzie zbiorowym pracy;
2) instytutu Sieci – określa się w zakładowym regulaminie wynagradzania ustalonym przez dyrektora albo w zakładowym układzie zbiorowym pracy.
Art. 56a. Twórczy charakter obowiązków pracownika pionu badawczego
Wykonywanie obowiązków pracownika pionu badawczego stanowi działalność twórczą o indywidualnym charakterze, o której mowa w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz. U. z 2025 r. poz. 24).
Pełna treść aktu: o Sieci Badawczej Łukasiewicz.