Art. 56. Warunki wynagradzania pracowników Centrum i instytutów

Warunki wynagradzania pracowników:

1) Centrum Łukasiewicz – określa się w zakładowym regulaminie wynagradzania ustalonym przez Prezesa albo w zakładowym układzie zbiorowym pracy;

2) instytutu Sieci – określa się w zakładowym regulaminie wynagradzania ustalonym przez dyrektora albo w zakładowym układzie zbiorowym pracy.

Komentarz do Art. 56.

Przepis określa sposób ustalania warunków wynagradzania pracowników dwóch rodzajów jednostek: Centrum Łukasiewicz oraz instytutów Sieci. Nie wskazuje konkretnych stawek, składników wynagrodzenia ani innych szczegółowych zasad płacowych. Stanowi natomiast, że warunki te powinny zostać określone w jednym z dwóch zakładowych źródeł regulacji.

W przypadku Centrum Łukasiewicz warunki wynagradzania określa się w zakładowym regulaminie wynagradzania ustalonym przez Prezesa albo w zakładowym układzie zbiorowym pracy. W przypadku instytutu Sieci przewidziano analogiczne rozwiązanie, z tym że zakładowy regulamin wynagradzania ustala dyrektor instytutu. Przepis nie przypisuje Prezesowi ani dyrektorowi kompetencji do ustalania zakładowego układu zbiorowego pracy, wskazuje ich rolę wyłącznie przy regulaminie wynagradzania.

Znaczenie praktyczne przepisu polega na uporządkowaniu podstaw, na których mają opierać się warunki wynagradzania pracowników. Dla obu kategorii jednostek dopuszczono dwa instrumenty: regulamin wynagradzania albo układ zbiorowy pracy. Różnica dotyczy organu właściwego do ustalenia regulaminu. W Centrum Łukasiewicz jest nim Prezes, natomiast w instytucie Sieci dyrektor. Przepis wyznacza więc zarówno formę uregulowania warunków płacowych, jak i podmiot odpowiedzialny za przyjęcie regulaminu w każdej z tych jednostek.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2019 r. poz. 534.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 55.Art. 56a.