Art. 53. Zatrudnienie kolejnego kandydata po ustaniu zatrudnienia

Jeżeli stosunek pracy osoby wybranej w drodze naboru ustał w terminie 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, można zatrudnić na tym samym stanowisku pracy kolejną osobę spośród kandydatów, o których mowa w art. 51 ust. 2 pkt 3. Przepisy art. 52 stosuje się odpowiednio.

Komentarz do Art. 53.

Przepis określa szczególny sposób obsadzenia stanowiska, gdy stosunek pracy osoby wybranej w drodze naboru ustaje w krótkim czasie od zatrudnienia. Jeżeli do ustania stosunku pracy dojdzie w terminie 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, na tym samym stanowisku można zatrudnić inną osobę. Musi ona należeć do grona kandydatów wskazanych w art. 51 ust. 2 pkt 3, a więc przepis nie przewiduje wyboru dowolnej osoby spoza tego kręgu.

Użycie słowa „można” oznacza, że regulacja przyznaje możliwość dalszego obsadzenia stanowiska, ale nie nakłada bezwzględnego obowiązku zatrudnienia kolejnego kandydata. Warunkiem zastosowania tego rozwiązania jest zarówno wcześniejszy nabór, jak i ustanie stosunku pracy w określonym, trzymiesięcznym okresie. Przepis nie uzależnia tej możliwości od wskazanej przyczyny ustania stosunku pracy, lecz wiąże ją z samym terminem tego zdarzenia.

Znaczenie praktyczne polega na tym, że w opisanej sytuacji można sięgnąć po kolejną osobę już znajdującą się w grupie kandydatów, o której mowa w art. 51 ust. 2 pkt 3, bez wskazywania nowego źródła kandydatur w treści tego przepisu. Zatrudnienie dotyczy tego samego stanowiska, na którym pracowała osoba wybrana pierwotnie. Do takiego zatrudnienia przepisy art. 52 stosuje się odpowiednio, co oznacza, że regulacja dotycząca obsadzenia stanowiska pozostaje powiązana z zasadami określonymi w tym artykule, z uwzględnieniem sytuacji opisanej w art. 53.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2019 r. poz. 534.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 52.Art. 54.