Art. 94¹. k.p. Informacja o przepisach dotyczących równego traktowania

Pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu pracy lub zapewnia pracownikom dostęp do tych przepisów w inny sposób przyjęty u danego pracodawcy.

Komentarz do Art. 94¹. kp

Art. 94¹ Kodeksu pracy wprowadza obowiązek pracodawcy dotyczący informowania pracowników o przepisach związanych z równym traktowaniem w zatrudnieniu. Przepis ten jest istotnym elementem systemu ochrony praw pracowniczych, mającym na celu zapewnienie, że wszyscy pracownicy są świadomi swoich praw i obowiązków w zakresie równego traktowania.

Komentarz:

Obowiązek informacyjny pracodawcy: Pracodawca ma obowiązek udostępnić pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu. Może to zrobić na dwa sposoby:
- W formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu pracy: Przykładem może być wywieszenie odpowiednich przepisów na tablicy ogłoszeń, w miejscu dostępnym dla wszystkich pracowników.
- Zapewnienie dostępu w inny sposób przyjęty u danego pracodawcy: Może to obejmować udostępnienie przepisów w formie elektronicznej, np. na firmowym intranecie, poprzez e-mail, czy w systemie zarządzania dokumentami.
Cel przepisu: Celem tego przepisu jest zwiększenie świadomości pracowników na temat ich praw związanych z równym traktowaniem w miejscu pracy. Wiedza ta jest kluczowa dla zapobiegania dyskryminacji i promowania równości w zatrudnieniu.
Zakres przepisów: Przepisy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu obejmują m.in. zakaz dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.
Konsekwencje nieprzestrzegania obowiązku: Nieprzestrzeganie obowiązku informacyjnego może prowadzić do odpowiedzialności pracodawcy. Pracownicy, którzy nie zostali odpowiednio poinformowani o swoich prawach, mogą mieć podstawy do składania skarg do Państwowej Inspekcji Pracy lub dochodzenia swoich praw na drodze sądowej.
Praktyczne wskazówki dla pracodawców:
- Regularne aktualizowanie informacji o przepisach dotyczących równego traktowania.
- Zapewnienie, że informacje są łatwo dostępne i zrozumiałe dla wszystkich pracowników.
- Przeprowadzanie szkoleń i warsztatów na temat równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji.

Podsumowanie:

Art. 94¹ Kodeksu pracy jest kluczowym narzędziem w promowaniu równości i przeciwdziałaniu dyskryminacji w miejscu pracy. Pracodawcy powinni traktować ten obowiązek poważnie, aby zapewnić, że wszyscy pracownicy są świadomi swoich praw i obowiązków, co przyczynia się do tworzenia bardziej sprawiedliwego i inkluzywnego środowiska pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

pracodawca

pracownik

tekst przepisów

równe traktowanie

zatrudnienie

pisemna informacja

zakład pracy

dostęp

przepisy

Art. 94.Art. 94².