Art. 94². k.p. Informacja o możliwości zmiany wymiaru czasu pracy, możliwości awansu, wolnych stanowiskach pracy

Pracodawca jest obowiązany informować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o:

1) możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy;

2) możliwości awansu;

3) wolnych stanowiskach pracy.

Komentarz do Art. 94². kp

Art. 94² Kodeksu pracy wprowadza obowiązek informacyjny dla pracodawcy wobec pracowników w zakresie trzech kluczowych aspektów zatrudnienia: możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, możliwości awansu oraz wolnych stanowisk pracy. Przepis ten ma na celu zapewnienie transparentności w relacjach pracodawca-pracownik oraz promowanie równości szans w miejscu pracy.

1. Możliwość zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy

Pracodawca jest zobowiązany informować pracowników o dostępnych opcjach zatrudnienia w różnych wymiarach czasu pracy. Jest to szczególnie istotne dla pracowników, którzy mogą być zainteresowani zmianą swojego obecnego wymiaru czasu pracy, np. z pełnego na niepełny lub odwrotnie. Przepis ten wspiera elastyczność zatrudnienia, co może być korzystne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, umożliwiając lepsze dostosowanie warunków pracy do indywidualnych potrzeb i sytuacji życiowych pracowników.

2. Możliwość awansu

Informowanie pracowników o możliwościach awansu jest kluczowym elementem polityki zarządzania zasobami ludzkimi. Pracownicy powinni być świadomi ścieżek kariery dostępnych w organizacji oraz kryteriów, które muszą spełnić, aby awansować. Transparentność w tym zakresie może zwiększać motywację pracowników, poprawiać ich zaangażowanie oraz lojalność wobec pracodawcy. Ponadto, może to również przyczynić się do zmniejszenia rotacji pracowników, gdyż widzą oni realne perspektywy rozwoju zawodowego w danej firmie.

3. Wolne stanowiska pracy

Obowiązek informowania o wolnych stanowiskach pracy ma na celu zapewnienie pracownikom równych szans na aplikowanie na nowe pozycje w organizacji. Jest to szczególnie ważne w kontekście wewnętrznej rekrutacji, gdzie pracownicy mają możliwość rozwoju i zmiany stanowiska bez konieczności opuszczania firmy. Przejrzystość w tym zakresie może również zapobiegać potencjalnym zarzutom o faworyzowanie czy dyskryminację w procesie rekrutacyjnym.

Sposób informowania

Przepis wskazuje, że pracodawca powinien informować pracowników „w sposób przyjęty u danego pracodawcy”. Oznacza to, że forma i kanały komunikacji mogą być dostosowane do specyfiki i praktyk danej organizacji. Może to obejmować różne metody, takie jak ogłoszenia na tablicach informacyjnych, komunikaty e-mailowe, spotkania zespołowe, intranet firmowy czy inne narzędzia komunikacyjne stosowane w firmie.

Podsumowanie

Art. 94² Kodeksu pracy jest istotnym elementem regulacji mających na celu promowanie transparentności i równości szans w miejscu pracy. Obowiązek informacyjny nałożony na pracodawcę ma na celu zapewnienie pracownikom dostępu do kluczowych informacji dotyczących możliwości zatrudnienia, awansu oraz wolnych stanowisk pracy. Przepis ten wspiera elastyczność zatrudnienia, motywację pracowników oraz transparentność procesów rekrutacyjnych i awansowych, co w efekcie może przyczynić się do lepszego zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

informacja pracownicza

możliwość zatrudnienia

możliwość awansu

wolne stanowisko

wymiar czasu

pracodawca

pracownik

Art. 94¹.Art. 94³.