Art. 50. k.p. Odszkodowanie w związku z wypowiedzeniem umowy terminowej

§ 1. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać.

Komentarz do Art. 50. kp

Art. 50 Kodeksu pracy reguluje sytuację, w której dochodzi do wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny z naruszeniem przepisów dotyczących wypowiadania takich umów. Przepis ten ma na celu ochronę pracownika przed nieuzasadnionym lub niezgodnym z prawem rozwiązaniem stosunku pracy w okresie próbnym.

Komentarz do Art. 50 Kodeksu pracy:

Zakres zastosowania:
- Przepis ten dotyczy wyłącznie umów o pracę zawartych na okres próbny. Umowy na czas określony oraz na czas nieokreślony są regulowane innymi przepisami Kodeksu pracy.
Naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów:
- Naruszenie przepisów może polegać na przykład na braku uzasadnienia wypowiedzenia, niewłaściwym trybie doręczenia wypowiedzenia, czy też na naruszeniu przepisów dotyczących okresu wypowiedzenia.
- W przypadku umów na okres próbny, pracodawca nie jest zobowiązany do podawania przyczyny wypowiedzenia, jednak musi przestrzegać innych przepisów dotyczących formy i terminu wypowiedzenia.
Odszkodowanie jako jedyny środek ochrony:
- Pracownikowi, którego umowa została wypowiedziana z naruszeniem przepisów, przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Nie ma możliwości przywrócenia do pracy ani uznania wypowiedzenia za bezskuteczne.
- Odszkodowanie to ma charakter kompensacyjny i ma na celu zrekompensowanie pracownikowi utraty wynagrodzenia, które mógłby otrzymać, gdyby umowa trwała do końca okresu próbnego.
Wysokość odszkodowania:
- Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać. Oznacza to, że pracownik otrzyma wynagrodzenie za okres od dnia niezgodnego z prawem wypowiedzenia do dnia, w którym umowa miałaby się zakończyć zgodnie z pierwotnymi ustaleniami.
- Przykładowo, jeśli umowa na okres próbny miała trwać trzy miesiące, a została wypowiedziana po jednym miesiącu z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałe dwa miesiące.
Procedura dochodzenia odszkodowania:
- Pracownik, który uważa, że jego umowa została wypowiedziana z naruszeniem przepisów, może dochodzić swoich praw przed sądem pracy.
- W postępowaniu sądowym pracownik musi udowodnić, że doszło do naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów na okres próbny.

Wnioski:

Art. 50 Kodeksu pracy stanowi istotny mechanizm ochrony pracowników zatrudnionych na okres próbny, zapewniając im prawo do odszkodowania w przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy. Przepis ten podkreśla znaczenie przestrzegania przez pracodawców przepisów dotyczących wypowiadania umów, nawet w przypadku umów na okres próbny, które z natury rzeczy są krótkoterminowe i mają na celu ocenę przydatności pracownika do pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

wypowiedzenie umowy

umowa o pracę

okres próbny

naruszenie przepisów

wypowiadanie umów

prawo pracy

odszkodowanie

wysokość wynagrodzenia

upływ czasu

przysługujące odszkodowanie

Art. 49.Art. 51.