Art. 110. kw Zatrudnienie chorego przy niedozwolonych pracach

Kto zatrudnia przy pracy, przy wykonywaniu której istnieje możliwość przeniesienia zakażenia na inne osoby, osobę, która ze względu na stan zdrowia potwierdzony aktualnymi badaniami dla celów sanitarno-epidemiologicznych, w rozumieniu przepisów o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, nie może być zatrudniona przy tego rodzaju pracy lub której stan zdrowia utrudnia utrzymanie higieny osobistej, podlega karze grzywny.

Komentarz do Art. 110. kw

Art. 110 Kodeksu wykroczeń (KW) odnosi się do kwestii zatrudniania osób, których stan zdrowia może stanowić zagrożenie dla innych osób w kontekście przenoszenia zakażeń. Przepis ten ma na celu ochronę zdrowia publicznego poprzez zapobieganie sytuacjom, w których osoby z chorobami zakaźnymi mogłyby przenosić te choroby na inne osoby w miejscu pracy.

Analiza przepisu:

Podmiot czynu zabronionego:
- Przepis ten dotyczy pracodawców, którzy zatrudniają osoby przy pracy, gdzie istnieje możliwość przeniesienia zakażenia na inne osoby.
Przedmiot ochrony:
- Przedmiotem ochrony jest zdrowie publiczne, a konkretnie zapobieganie rozprzestrzenianiu się chorób zakaźnych.
Stan zdrowia pracownika:
- Przepis odnosi się do dwóch sytuacji: a) Osoba, która ze względu na stan zdrowia potwierdzony aktualnymi badaniami dla celów sanitarno-epidemiologicznych nie może być zatrudniona przy danej pracy. b) Osoba, której stan zdrowia utrudnia utrzymanie higieny osobistej, co może prowadzić do przenoszenia zakażeń.
Badania sanitarno-epidemiologiczne:
- Przepis wymaga, aby stan zdrowia pracownika był potwierdzony aktualnymi badaniami sanitarno-epidemiologicznymi. Oznacza to, że pracodawca powinien posiadać aktualne wyniki badań pracownika, które wskazują na jego zdolność do wykonywania określonej pracy bez ryzyka przeniesienia zakażenia.
Kara:
- Za naruszenie tego przepisu przewidziana jest kara grzywny. Wysokość grzywny może być różna, w zależności od okoliczności sprawy oraz decyzji sądu.

Praktyczne implikacje:

Obowiązki pracodawcy:
- Pracodawcy muszą zapewnić, że zatrudniane przez nich osoby są zdolne do wykonywania pracy bez ryzyka przeniesienia zakażeń. W praktyce oznacza to konieczność regularnego przeprowadzania badań sanitarno-epidemiologicznych pracowników.
- Pracodawcy powinni również prowadzić odpowiednią dokumentację potwierdzającą, że pracownicy przeszli wymagane badania i są zdolni do pracy.
Odpowiedzialność pracodawcy:
- Pracodawcy, którzy nie przestrzegają tego przepisu, mogą być pociągnięci do odpowiedzialności karnej i ukarani grzywną. W skrajnych przypadkach, jeśli zatrudnienie osoby z chorobą zakaźną doprowadzi do poważnych konsekwencji zdrowotnych dla innych osób, mogą również ponosić odpowiedzialność cywilną.
Znaczenie dla pracowników:
- Pracownicy powinni być świadomi, że ich stan zdrowia może wpływać na możliwość wykonywania określonych prac. W przypadku stwierdzenia choroby zakaźnej, pracownik powinien informować pracodawcę i poddawać się wymaganym badaniom.

Podsumowanie:

Art. 110 Kodeksu wykroczeń jest istotnym przepisem mającym na celu ochronę zdrowia publicznego poprzez zapobieganie zatrudnianiu osób, które mogą przenosić choroby zakaźne na inne osoby w miejscu pracy. Pracodawcy mają obowiązek zapewnić, że ich pracownicy są zdrowi i zdolni do wykonywania pracy bez ryzyka przeniesienia zakażeń, co wymaga regularnych badań sanitarno-epidemiologicznych. Naruszenie tego obowiązku może skutkować nałożeniem kary grzywny.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 2119.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

zatrudnienie osoby

stan zdrowia

możliwość przeniesienia

zakażenie

inne osoby

aktualne badania

cele sanitarno-epidemiologiczne

przepisy

zapobieganie zakażeniom

zwalczanie zakażeń

choroby zakaźne

higiena osobista

kara grzywny

Art. 109.Art. 111.