Art. 87¹. k.p. Kwoty wolne od potrąceń

§ 1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów , przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;

2) 75% wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi;

3) 90% wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108.

§ 2. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty określone w § 1 ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Komentarz do Art. 87¹. kp

Art. 87¹ Kodeksu pracy wprowadza istotne ograniczenia dotyczące potrąceń z wynagrodzenia pracownika, mające na celu ochronę jego minimalnych środków do życia. Przepis ten określa, jakie kwoty wynagrodzenia są wolne od potrąceń w różnych sytuacjach, co jest kluczowe dla zapewnienia pracownikom minimalnego poziomu zabezpieczenia finansowego.

Kluczowe aspekty przepisu:

Wolna od potrąceń kwota wynagrodzenia:
- Minimalne wynagrodzenie za pracę: Przepis stanowi, że wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Jest to kwota netto, czyli po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy oraz wpłat do pracowniczego planu kapitałowego (PPK), o ile pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania.
- Potrącenia na mocy tytułów wykonawczych: W przypadku potrąceń na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Potrącenia zaliczek pieniężnych:
- W przypadku potrącania zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia w wysokości 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Potrącenia kar pieniężnych:
- Przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy, wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia w wysokości 90% minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy:
- Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne od potrąceń ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Oznacza to, że ochrona wynagrodzenia jest dostosowana do rzeczywistego wymiaru czasu pracy pracownika.

Znaczenie przepisu:

Przepis ten ma na celu ochronę pracowników przed nadmiernymi potrąceniami z wynagrodzenia, które mogłyby naruszyć ich zdolność do zaspokojenia podstawowych potrzeb życiowych. Jest to szczególnie istotne w kontekście minimalnego wynagrodzenia za pracę, które ma zapewnić pracownikom minimalny standard życia.

Praktyczne zastosowanie:

Pracodawcy muszą być świadomi tych ograniczeń i dokładnie przestrzegać przepisów dotyczących potrąceń z wynagrodzenia. W przypadku naruszenia tych przepisów, pracownik ma prawo dochodzić swoich roszczeń, a pracodawca może ponieść odpowiedzialność za niezgodne z prawem potrącenia.

Wnioski:

Art. 87¹ Kodeksu pracy stanowi ważny element ochrony praw pracowniczych, zapewniając minimalne gwarancje finansowe dla pracowników. Przepis ten wymaga od pracodawców szczególnej uwagi i precyzji w dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia, aby nie naruszyć praw pracowników do minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

kwota wynagrodzenia

minimalne wynagrodzenie

pełny wymiar

ubezpieczenie społeczne

podatek dochodowy

plan kapitałowy

sumy egzekwowane

świadczenia alimentacyjne

zaliczki pieniężne

kary pieniężne

niepełny wymiar

czas pracy

wynagrodzenie za pracę

składki na ubezpieczenia

potrącanie wynagrodzenia

Art. 87.Art. 88.