Art. 67³⁴. k.p. Stosowanie przepisów o pracy zdalnej do stosunków pracy na innej podstawie niż umowa o pracę

Przepisy niniejszego rozdziału stosuje się także do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę.

Komentarz do Art. 67³⁴. kp

Art. 67³⁴ Kodeksu pracy stanowi, że przepisy niniejszego rozdziału stosuje się także do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę. Jest to przepis o charakterze rozszerzającym, który ma na celu objęcie regulacjami prawnymi również tych form zatrudnienia, które nie są klasycznymi umowami o pracę, ale w praktyce spełniają podobne funkcje.

1. Zakres stosowania przepisu

Przepis ten odnosi się do stosunków pracy, które mogą być nawiązane na podstawie innych umów niż umowa o pracę, takich jak umowy cywilnoprawne (np. umowa zlecenia, umowa o dzieło) czy inne formy zatrudnienia (np. kontrakty menedżerskie). W praktyce oznacza to, że pracownicy zatrudnieni na podstawie takich umów mogą korzystać z niektórych uprawnień przewidzianych w Kodeksie pracy, które normalnie przysługiwałyby tylko pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.

2. Cel regulacji

Celem tej regulacji jest zapewnienie ochrony praw pracowniczych niezależnie od formalnej podstawy zatrudnienia. Współczesny rynek pracy charakteryzuje się dużą różnorodnością form zatrudnienia, a przepisy art. 67³⁴ mają na celu zapobieganie nadużyciom polegającym na omijaniu przepisów prawa pracy poprzez stosowanie umów cywilnoprawnych w sytuacjach, gdy w rzeczywistości istnieje stosunek pracy.

3. Praktyczne znaczenie

W praktyce oznacza to, że pracodawcy nie mogą unikać obowiązków wynikających z Kodeksu pracy poprzez zawieranie umów cywilnoprawnych, jeśli charakter wykonywanej pracy wskazuje na istnienie stosunku pracy. Pracownicy zatrudnieni na podstawie takich umów mogą domagać się stosowania do nich przepisów Kodeksu pracy, w tym dotyczących czasu pracy, urlopów, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, ochrony przed wypowiedzeniem umowy itp.

4. Orzecznictwo sądowe

Warto również zwrócić uwagę na orzecznictwo sądowe, które wielokrotnie podkreślało, że o istnieniu stosunku pracy decyduje nie nazwa umowy, ale rzeczywisty charakter wykonywanej pracy. Sądy pracy badają, czy w danym przypadku spełnione są kryteria stosunku pracy, takie jak podporządkowanie pracownika, wykonywanie pracy na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym.

5. Wnioski

Art. 67³⁴ Kodeksu pracy jest istotnym narzędziem ochrony pracowników, które ma na celu zapewnienie, że przepisy prawa pracy będą stosowane w sposób adekwatny do rzeczywistego charakteru zatrudnienia. Pracodawcy powinni mieć świadomość, że próby omijania przepisów prawa pracy poprzez stosowanie umów cywilnoprawnych mogą spotkać się z interwencją sądów pracy, które mogą uznać takie umowy za stosunki pracy i nałożyć na pracodawcę obowiązki wynikające z Kodeksu pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

stosunki pracy

umowa o pracę

podstawa zatrudnienia

przepisy rozdziału

stosunki zawodowe

prawo pracownicze

regulacje zatrudnienia

zasady pracy

Art. 67³³.Art. 68.