Art. 59. k.p. Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy terminowej

W razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu. W tym przypadku odszkodowanie przysługuje w wysokości określonej w art. 58.

Komentarz do Art. 59. kp

Art. 59 Kodeksu pracy reguluje sytuację, w której pracodawca rozwiązuje umowę o pracę zawartą na czas określony z naruszeniem przepisów dotyczących rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia. Przepis ten przewiduje, że w określonych okolicznościach pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, a nie przywrócenie do pracy.

Komentarz:

Zakres zastosowania:
- Przepis ten dotyczy umów o pracę zawartych na czas określony. W przypadku umów na czas nieokreślony zastosowanie mają inne przepisy Kodeksu pracy.
- Naruszenie przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia oznacza, że pracodawca rozwiązał umowę w sposób niezgodny z prawem, np. bez uzasadnionej przyczyny lub z naruszeniem procedur.
Odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy:
- Pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać. W takim przypadku przywrócenie do pracy jest bezcelowe, ponieważ umowa i tak by wygasła.
- Odszkodowanie przysługuje również, gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu terminu umowy. Przykładowo, jeśli do końca umowy pozostało kilka dni lub tygodni, przywrócenie do pracy mogłoby być niepraktyczne i nieefektywne.
Wysokość odszkodowania:
- Wysokość odszkodowania określona jest w art. 58 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku umów na czas określony - za czas, do którego umowa miała trwać, lecz nie więcej niż za okres wypowiedzenia.
Znaczenie praktyczne:
- Przepis ten ma na celu zapewnienie ochrony pracownikom zatrudnionym na czas określony, jednocześnie uwzględniając specyfikę takich umów. W przypadku krótkiego okresu pozostałego do końca umowy, przywrócenie do pracy mogłoby być niepraktyczne, dlatego ustawodawca przewidział możliwość przyznania odszkodowania.
- Pracodawcy powinni być świadomi, że naruszenie przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę może wiązać się z koniecznością wypłaty odszkodowania, co może stanowić dodatkowy koszt i ryzyko prawne.

Podsumowując, art. 59 Kodeksu pracy wprowadza mechanizm ochronny dla pracowników zatrudnionych na czas określony, zapewniając im prawo do odszkodowania w sytuacjach, gdy przywrócenie do pracy byłoby niepraktyczne lub niemożliwe. Przepis ten balansuje interesy pracowników i pracodawców, uwzględniając specyfikę umów terminowych.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

umowa o pracę

czas określony

naruszenie przepisów

rozwiązanie umowy

pracodawca

wypowiedzenie umowy

przywrócenie do pracy

krótki okres

termin umowy

pracownik

odszkodowanie

art. 58

Art. 58.Art. 60.