Art. 241⁷. k.p. Zasady rozwiązywania i wypowiadania układu

§ 1. Układ rozwiązuje się:

1) na podstawie zgodnego oświadczenia stron;

2) z upływem okresu, na który został zawarty;

3) z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron.

§ 2. Oświadczenie stron o rozwiązaniu układu oraz wypowiedzenie układu następuje w formie pisemnej.

§ 3. Okres wypowiedzenia układu wynosi trzy miesiące kalendarzowe, chyba że strony w układzie postanowią inaczej.

§ 4. (utracił moc)

Komentarz do Art. 241⁷. kp

Art. 241⁷ Kodeksu pracy, który odnosi się do rozwiązywania układów zbiorowych pracy, jest kluczowym przepisem regulującym zakończenie obowiązywania takich układów. Mimo że przepis ten utracił moc, warto zrozumieć jego wcześniejsze brzmienie i znaczenie w kontekście prawa pracy.

Komentarz do Art. 241⁷ Kodeksu pracy

1. Sposoby rozwiązania układu zbiorowego pracy

Przepis ten przewidywał trzy podstawowe sposoby rozwiązania układu zbiorowego pracy:

Na podstawie zgodnego oświadczenia stron: Układ mógł zostać rozwiązany, jeśli obie strony (pracodawca i reprezentacja pracowników) wyraziły na to zgodę. Wymagało to wspólnego porozumienia i złożenia oświadczenia w formie pisemnej.
Z upływem okresu, na który został zawarty: Układ mógł być zawarty na określony czas. Po upływie tego okresu układ automatycznie tracił moc, chyba że strony postanowiły go przedłużyć.
Z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron: Każda ze stron mogła wypowiedzieć układ, pod warunkiem zachowania określonego okresu wypowiedzenia, który wynosił trzy miesiące kalendarzowe, chyba że strony w układzie postanowiły inaczej.

2. Forma pisemna

Przepis wymagał, aby zarówno oświadczenie stron o rozwiązaniu układu, jak i wypowiedzenie układu były dokonane w formie pisemnej. Forma pisemna miała na celu zapewnienie pewności i przejrzystości w procesie rozwiązywania układów zbiorowych pracy, a także umożliwienie ewentualnej kontroli prawidłowości tych czynności.

3. Okres wypowiedzenia

Standardowy okres wypowiedzenia wynosił trzy miesiące kalendarzowe. Strony mogły jednak w układzie postanowić inaczej, co dawało im pewną elastyczność w dostosowywaniu warunków wypowiedzenia do specyfiki ich relacji i potrzeb.

Znaczenie przepisu

Art. 241⁷ Kodeksu pracy miał istotne znaczenie dla stabilności i przewidywalności stosunków pracy regulowanych układami zbiorowymi. Przewidywał jasne zasady dotyczące zakończenia obowiązywania układów, co miało na celu ochronę interesów zarówno pracodawców, jak i pracowników.

Utrata mocy

Utrata mocy tego przepisu może wynikać z różnych przyczyn, takich jak zmiany w ustawodawstwie, które wprowadziły nowe regulacje dotyczące układów zbiorowych pracy, lub z decyzji ustawodawcy o deregulacji pewnych aspektów prawa pracy. W każdym przypadku, zmiany te mają na celu dostosowanie prawa do zmieniających się warunków społeczno-ekonomicznych i potrzeb rynku pracy.

Podsumowanie

Art. 241⁷ Kodeksu pracy, mimo że utracił moc, stanowił ważny element regulacji dotyczących układów zbiorowych pracy. Jego przepisy zapewniały jasne i przejrzyste zasady rozwiązywania układów, co miało na celu ochronę interesów obu stron stosunku pracy. Zrozumienie tych zasad jest kluczowe dla prawidłowego funkcjonowania relacji pracodawca-pracownik w kontekście układów zbiorowych.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

zgodne oświadczenie

upływ okresu

okres wypowiedzeniaforma pisemnatrzy miesiące

strony układu

oświadczenie strony

wypowiedzenie układu

Art. 241⁶. kp Art. 241⁸. kp