Art. 209¹. k.p. Obowiązki pracodawcy w zakresie udzielania pierwszej pomocy

§ 2. Działania, o których mowa w § 1, powinny być dostosowane do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy oraz rodzaju i poziomu występujących zagrożeń.

§ 3. Liczba pracowników, o których mowa w § 1 pkt 2, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny uwzględniać rodzaj i poziom występujących zagrożeń.

§ 4. W przypadku zatrudniania przez pracodawcę wyłącznie pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych - działania, o których mowa w § 1 pkt 2, może wykonywać sam pracodawca. Przepis § 3 stosuje się odpowiednio.

1) zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników;

2) wyznaczyć pracowników do:

b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników;

3) zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej.

Komentarz do Art. 209¹. kp

Art. 209¹ Kodeksu pracy reguluje obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy, w szczególności w kontekście udzielania pierwszej pomocy, zwalczania pożarów oraz ewakuacji pracowników. Przepis ten jest kluczowy dla zapewnienia odpowiedniego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników oraz innych osób przebywających na terenie zakładu pracy.

Dostosowanie działań do specyfiki działalności (§ 1)

Przepis ten nakłada na pracodawcę obowiązek dostosowania działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników oraz rodzaju i poziomu występujących zagrożeń. Oznacza to, że pracodawca musi przeprowadzić analizę ryzyka i na jej podstawie wdrożyć odpowiednie środki ochronne. Działania te powinny być adekwatne do specyfiki działalności, co oznacza, że różne branże mogą wymagać różnych środków i procedur.

Liczba pracowników, szkolenie i wyposażenie (§ 1 pkt 2)

Przepis ten podkreśla, że liczba pracowników wyznaczonych do działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny być dostosowane do rodzaju i poziomu występujących zagrożeń. Pracodawca musi zapewnić, że wyznaczeni pracownicy są odpowiednio przeszkoleni i wyposażeni, aby skutecznie wykonywać swoje obowiązki w sytuacjach awaryjnych.

Pracownicy młodociani i niepełnosprawni (§ 1 pkt 2)

W przypadku zatrudniania wyłącznie pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych, pracodawca może sam wykonywać działania związane z udzielaniem pierwszej pomocy, zwalczaniem pożarów i ewakuacją. Jest to wyjątek od ogólnej zasady, który ma na celu uwzględnienie specyficznych potrzeb i ograniczeń tych grup pracowników.

Zapewnienie środków i łączności (§ 3)

Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia środków niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Ponadto, musi zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w zakresie udzielania pierwszej pomocy, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej. Oznacza to, że pracodawca powinien mieć opracowane procedury i środki komunikacji, które umożliwią szybkie i skuteczne reagowanie na sytuacje awaryjne.

Stosowanie przepisów odpowiednio (§ 3)

Przepis § 3 stosuje się odpowiednio, co oznacza, że zasady określone w tym przepisie mają zastosowanie do wszystkich działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, niezależnie od specyfiki działalności pracodawcy.

Podsumowanie

Art. 209¹ Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę szereg obowiązków mających na celu zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca musi dostosować swoje działania do specyfiki działalności, liczby zatrudnionych pracowników oraz rodzaju i poziomu zagrożeń. Kluczowe jest również zapewnienie odpowiedniego szkolenia i wyposażenia pracowników wyznaczonych do działań w sytuacjach awaryjnych oraz utrzymanie łączności ze służbami zewnętrznymi. Przepis ten ma na celu zapewnienie wysokiego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników oraz innych osób przebywających na terenie zakładu pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

rodzaj działalności

zakres działalności

liczba pracowników

teren zakładu

poziom zagrożeń

rodzaj zagrożeń

szkolenie pracowników

wyposażenie pracowników

pracownik młodociany

pracownik niepełnosprawny

pierwszy pomoc

nagły wypadek

zwalczanie pożarów

ewakuacja pracowników

łączność z służbami

ratownictwo medyczne

ochrona przeciwpożarowa

zakład pracy

pracodawca

szkolenie

wyposażenie

pracownik

Art. 208.Art. 209².