Art. 189¹. k.p. Zakaz kumulacji uprawnień związanych z rodzicielstwem

Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 186⁷ § 1 i art. 188 może korzystać jedno z nich.

Komentarz do Art. 189¹. kp

Art. 189¹ Kodeksu pracy wprowadza istotne zasady dotyczące korzystania z określonych uprawnień przez rodziców lub opiekunów dziecka, gdy oboje są zatrudnieni. Przepis ten ma na celu zapewnienie, że określone korzyści i uprawnienia związane z opieką nad dzieckiem nie będą dublowane, co mogłoby prowadzić do nadużyć lub nieuzasadnionego obciążenia pracodawców.

Analiza przepisu:

Zakres zastosowania:
- Przepis dotyczy sytuacji, w której oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni. Oznacza to, że przepis nie ma zastosowania, gdy tylko jedno z rodziców lub opiekunów jest zatrudnione, lub gdy jedno z nich nie pracuje.
Uprawnienia objęte przepisem:
- Art. 148 pkt 3 Kodeksu pracy: Dotyczy ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych dla pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia.
- Art. 178 § 2 Kodeksu pracy: Dotyczy zakazu zatrudniania pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy oraz delegowania poza stałe miejsce pracy bez ich zgody.
- Art. 186⁷ § 1 Kodeksu pracy: Dotyczy prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego.
- Art. 188 Kodeksu pracy: Dotyczy prawa do dwóch dni wolnych od pracy (lub 16 godzin) w roku kalendarzowym z tytułu opieki nad dzieckiem do ukończenia przez nie 14 roku życia.
Jedno z rodziców lub opiekunów:
- Przepis stanowi, że z wymienionych uprawnień może korzystać tylko jedno z rodziców lub opiekunów. Oznacza to, że rodzice muszą między sobą ustalić, które z nich będzie korzystać z danego uprawnienia. Przepis ten ma na celu uniknięcie sytuacji, w której oboje rodzice jednocześnie korzystają z tych samych uprawnień, co mogłoby prowadzić do nadmiernego obciążenia pracodawców.

Praktyczne implikacje:

Konieczność porozumienia między rodzicami: Rodzice muszą uzgodnić, które z nich będzie korzystać z danego uprawnienia. W praktyce może to wymagać komunikacji i współpracy między rodzicami oraz informowania pracodawców o podjętych decyzjach.
Obowiązek informacyjny: Pracodawcy mogą wymagać od pracowników oświadczeń lub innych dokumentów potwierdzających, że tylko jedno z rodziców korzysta z danego uprawnienia.
Ochrona interesów pracodawców: Przepis chroni pracodawców przed sytuacjami, w których oboje rodzice jednocześnie korzystają z tych samych uprawnień, co mogłoby prowadzić do dezorganizacji pracy i dodatkowych kosztów.

Wnioski:

Art. 189¹ Kodeksu pracy jest przepisem mającym na celu zrównoważenie interesów pracowników-rodziców oraz pracodawców. Przepis ten promuje odpowiedzialne korzystanie z uprawnień związanych z opieką nad dzieckiem, jednocześnie chroniąc pracodawców przed nadmiernym obciążeniem. W praktyce wymaga on od rodziców współpracy i komunikacji, aby skutecznie zarządzać przysługującymi im uprawnieniami.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

rodzic zatrudniony

opiekun dziecka

uprawnienia pracownicze

rodzic pracujący

opiekun prawny

jedno z rodziców

art. 148

art. 178

art. 186

art. 188

prawo pracy

zatrudnienie rodzica

prawa opiekuna

Art. 189.Art. 194.