Art. 167. k.p. Możliwość odwołania z urlopu

§ 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.

Komentarz do Art. 167. kp

Art. 167 Kodeksu pracy stanowi istotny przepis dotyczący praw i obowiązków zarówno pracodawcy, jak i pracownika w kontekście odwołania z urlopu. Przepis ten ma na celu ochronę interesów pracownika, jednocześnie umożliwiając pracodawcy reagowanie na nieprzewidziane okoliczności, które mogą wymagać obecności pracownika w zakładzie pracy.

Komentarz do Art. 167 Kodeksu pracy:

Warunki odwołania z urlopu:
- Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko w sytuacjach, gdy jego obecność w zakładzie pracy jest niezbędna z powodu okoliczności, które były nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Oznacza to, że pracodawca nie może dowolnie przerywać urlopu pracownika, a jedynie w sytuacjach wyjątkowych, które nie były możliwe do przewidzenia wcześniej.
Obowiązek pokrycia kosztów:
- Pracodawca jest zobowiązany do pokrycia kosztów poniesionych przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Koszty te mogą obejmować m.in. koszty transportu, anulowania rezerwacji hotelowych, czy inne wydatki, które pracownik poniósł w związku z planowanym urlopem. Przepis ten ma na celu zrekompensowanie pracownikowi strat finansowych wynikających z konieczności przerwania urlopu.
Interpretacja pojęcia „okoliczności nieprzewidziane”:
- Pojęcie „okoliczności nieprzewidziane” jest kluczowe dla zastosowania tego przepisu. Obejmuje ono sytuacje nadzwyczajne, takie jak nagłe awarie, kryzysy w zakładzie pracy, nieoczekiwane zdarzenia losowe, które wymagają natychmiastowej interwencji pracownika. Pracodawca musi wykazać, że takie okoliczności rzeczywiście miały miejsce i były nieprzewidywalne w momencie udzielania urlopu.
Procedura odwołania z urlopu:
- Pracodawca powinien poinformować pracownika o konieczności odwołania z urlopu w sposób możliwie najszybszy i najbardziej efektywny. W praktyce może to oznaczać kontakt telefoniczny, e-mailowy lub inny sposób komunikacji, który zapewni szybkie dotarcie informacji do pracownika.
Ochrona pracownika:
- Przepis ten chroni pracownika przed nadużyciami ze strony pracodawcy, który mógłby próbować odwoływać pracowników z urlopu bez uzasadnionej przyczyny. W przypadku sporu co do zasadności odwołania z urlopu, pracownik ma prawo dochodzić swoich roszczeń przed sądem pracy.

Podsumowanie:

Art. 167 Kodeksu pracy wprowadza mechanizm równoważący interesy pracodawcy i pracownika w kontekście odwołania z urlopu. Pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu tylko w wyjątkowych, nieprzewidzianych okolicznościach, a jednocześnie jest zobowiązany do pokrycia wszelkich kosztów poniesionych przez pracownika w związku z takim odwołaniem. Przepis ten ma na celu zapewnienie, że pracownik nie poniesie strat finansowych z powodu konieczności przerwania urlopu, a jednocześnie umożliwia pracodawcy reagowanie na sytuacje kryzysowe w zakładzie pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

odwołanie pracownika

urlop pracownika

nieprzewidziane okoliczności

koszty pracownika

obowiązek pracodawcy

zakład pracy

pokrycie kosztów

obecność pracownika

rozpoczęcie urlopu

Art. 166.Art. 167¹.