Art. 113. k.p. Zatarcie kary

§ 1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.

§ 2. Przepis § 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.

Komentarz do Art. 113. kp

Art. 113 Kodeksu pracy reguluje kwestie związane z uznaniem kary porządkowej za niebyłą oraz usunięciem odpisu zawiadomienia o ukaraniu z akt osobowych pracownika. Przepis ten ma na celu ochronę pracownika przed długotrwałymi negatywnymi konsekwencjami wynikającymi z nałożenia kary porządkowej, pod warunkiem, że pracownik przez określony czas wykazuje nienaganne zachowanie.

Komentarz do Art. 113 Kodeksu pracy

1. Uznanie kary za niebyłą po roku nienagannej pracy

Zgodnie z pierwszym zdaniem § 1, kara porządkowa nałożona na pracownika uważana jest za niebyłą po roku nienagannej pracy. Oznacza to, że jeżeli pracownik przez okres jednego roku od nałożenia kary nie popełni żadnych innych przewinień, kara ta traci swoje znaczenie prawne. W praktyce oznacza to, że pracodawca jest zobowiązany do usunięcia odpisu zawiadomienia o ukaraniu z akt osobowych pracownika, co ma na celu zatarcie negatywnego wpisu w dokumentacji pracowniczej.

2. Inicjatywa pracodawcy lub zakładowej organizacji związkowej

Pracodawca ma prawo, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem rocznego terminu. Jest to wyraz elastyczności przepisów, które pozwalają pracodawcy na wcześniejsze zatarcie kary, jeżeli uzna, że pracownik zasługuje na taką ulgę. Wniosek zakładowej organizacji związkowej może być dodatkowym czynnikiem motywującym pracodawcę do podjęcia takiej decyzji.

3. Uwzględnienie sprzeciwu lub orzeczenie sądu pracy

Przepis § 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w przypadku uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary. Oznacza to, że jeżeli pracownik wniesie sprzeciw wobec nałożonej kary i pracodawca ten sprzeciw uwzględni, kara również zostaje uznana za niebyłą. Podobnie, jeżeli sąd pracy wyda orzeczenie uchylające karę, pracodawca jest zobowiązany do usunięcia odpisu zawiadomienia o ukaraniu z akt osobowych pracownika.

Wnioski

Art. 113 Kodeksu pracy wprowadza mechanizmy ochronne dla pracowników, którzy po nałożeniu kary porządkowej wykazują nienaganne zachowanie. Przepis ten promuje ideę drugiej szansy i umożliwia pracownikom zatarcie negatywnych konsekwencji swoich wcześniejszych działań. Jednocześnie daje pracodawcom pewną elastyczność w podejmowaniu decyzji o wcześniejszym uznaniu kary za niebyłą, co może być korzystne zarówno dla pracownika, jak i dla atmosfery w miejscu pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

kara niebyła

akt osobowy

nienaganna praca

inicjatywa pracodawcy

organizacja związkowa

termin upływu

przepis zdanie

sprzeciw pracodawcy

sąd pracy

orzeczenie uchylenia

akt

zawiadomienie

odpis

pracownik

rok

Art. 112.Art. 114.