1. Słu ż bę b ezp ieczeń stwa i higieny pracy, zwaną dalej "słu ż bą bhp", stanowią wyod rębn i one komórki organizacyjne jednoosobowe lub w ieloosobowe.
2. Li czbę pracowników służby bhp ustala, z zastrzeżen iem ust. 3 i 4, pracodawca, biorąc pod uwagę stan zatrudnienia oraz występujące w zakładzie warunki pracy i zw ią za n e z nimi zagroże nia zawodowe, a także uciążliwości pracy. 3. Pracodawca zat rudni a j ący od 100 do 600 pracowników tworzy wielooso bową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika służby bhp w nie pe łnym wymiarze czasu pracy.
4. Pracodawca zat rudn iający ponad 600 pracowników zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 1 pracownika służby bhp na każdych 600 pracowników.
5. Służba bhp podlega bezpośrednio pracodawcy. U pracodawcy będącego jednostką o rgani zacyj n ą słu żba bhp podlega bezpośrednio osobie za rządzaj ące j tą jednostką lub osobie wchodzące j w skł a d organu zarządzającego, u poważn ionej przez ten organ do sprawowania nadzoru w sprawach z zakresu bez pieczeństwa i higieny pracy. Przepis ten stosuje się także do pracownika, o którym mowa w § 4 ust. 7. 1. Do zakresu dz i ałan ia słu żby bhp n ależy:
1) przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
2) b ieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagroże niach zawodowych, w raz z wnioskami zm ie rzającymi do usuwania tych zagrożeń,
3) sporządza nie i przedstaw ianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zaw iera j ących propozycje prze dsięwz ięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy, 4) udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakł adu pracy oraz przedstawianie propozycji doty czącyc h uwz ględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających pop rawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, 5) udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zak ładu pracy albo jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszan ie wniosków d otyczących uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych z ał oże niach i dokumentacji, 6) udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części. w których przewiduje się pomieszczenia pracy, urząd ze ń produkcyjnych oraz innych urządze ń mających wpływ na warunki pracy i b ezpieczeństwo pracowników, 7) zgłaszanie wniosków dotyczącyc h wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w stosowanych oraz nowo wprowadzanych procesach produkcyjnych, 81 przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy,
9) ud z i a ł w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wew nętrz nych za rządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań osób kieru j ącyc h pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, lal opiniowanie szczegółowyc h instrukcji dotycz ących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy, 111 ud ział w ustalaniu okolicznośc i i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynika j ących z badania przyczyn i okolicz n ości tych wypadków oraz zachorowa ń na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków, 121 prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i po d ejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w ś r odowisku pracy, 13) doradztwo w zakresie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, 141 udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pra cą,
15) doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których wystę pują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia łu b warunki u ciąż li we, oraz doboru najwta śc i wszyc h ś rodków ochrony zbiorowej i indywidualnej, 16) współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczegó lno ści w zakresie or- Dziennik Ustaw Nr 109 - 3399 ganizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia wł aściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników, 17) współpraca z laboratoriami upoważ ni o nym i, zgodnie z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciąż liwyc h, w środowisk u pracy, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkam i, 18) współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującym i się pomiarami stanu śro dowi ska naturalnego, d zia łaj ącymi w systemie państwowego monitoringu środowiska, określo n ego w odrębnych przepisach,
19) wspó łdz i ała ni e z lekarzem sp r awującym profilakzd rowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników,
20) współ dz i ałan i e ze spoleczną inspekcją pracy oraz z zakładowy mi organizacjami zw iązkowymi przy:
a) podejmowaniu przez nie działań m ającyc h na celu przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym w odręb n ych przepisach,
b) podejmowanych przez wz i ęc i ach mających na celu poprawę warunków pracy,
21) uczestniczenie w pracach, powołanej przez pracodawcę, komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w innych zakładowyc h komisjach zaj mujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy,
22) inicjowanie i rozwijanie na terenie zakł adu pracy różnych form popularyzacji problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii.
2. Służba bhp nie może być obciążana innymi zadaniami niż wymienione w ust. 1, z wyj ątkiem pracownika, o którym mowa wart. 237" § 3 Kodeksu pracy.
Sł u żba bhp jest uprawniona do:
1) przeprowadzania kontroli stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przestrzegania przepisów oraz zasad w tym zakresie w zakładzi e pracy i w każdym innym miejscu wykonywania pracy,
2) występowa n ia do osób kierujących pracownikami z zaleceniami u su nięcia stwierdzonych zagrożeń wypadkowych i szkod li wości zawodowych oraz uchybie ń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
3) występowa ni a do pracodawcy z wnioskami o nagradzanie pracowników wyróż niają cych s i ę w dziat a ln ośc i na rzecz poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy,
4) występowania do pracodawcy o zastosowanie kar porządkowych w stosunku do pracowników odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w zakresie be z pieczeństwa i higieny pracy,
5) nie zwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub innego urządzen i a technicznego w razie wyst ąpienia bezpośredniego zagrożen i a życia lub zdrowia pracownika albo innych osób,
6) niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika zatrudnionego przy pracy wzbronionej,
7) niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika, który swoim zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy stwarza bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia własnego albo innych osób,
8) wnioskowania do pracodawcy o wstrzymanie pracy w zakładz i e pracy, w jego części lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę do wykonywania pracy, w wypadku stwierdzenia bezpoś redn i ego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników albo innych osób. 1. Pracowników służby bhp zatrudnia s i ę na stanowiskach: inspektorów, starszych inspektorów, specjalistów oraz głównyc h specjalistów do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy.
2. Pracownikami służby bhp mogą być osoby spełniające n astęp ujące wymagania kwalifikacyjne:
1) inspektorem do spraw bezpie cze ństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca:
a) wyższe wykształcen i e i co najmniej 2-letni staż zawodowy,
b) zawód technika bezp i eczeństwa i higieny pracy lub
c) śred n ie wykszta łcenie i co najmniej 4-letni staż zawodowy,
2) starszym inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca:
a) wyższe wykształcenie i co najmniej 4-letni staż zawodowy,
b) zawód technika bezp i eczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 3-letni staż zawodowy lub
c) śred n ie wykszta łcenie i co najmniej 6-letni staż zawodowy,
3) specja li stą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiada j ąca:
a) wyższe wykszta łcenie o specja ln ości " bezpieczeństwo i higiena pracy" lub studia podyplomowe w zakresie bezp i eczeństwa i higieny pracy,
b) wyższe wykształcenie i co najmniej 3-letni staż pracy w słu żbie bhp lub Dziennik Ustaw Nr 109 - 3400- Poz. 704 i 705
c) zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej S-letni staż w slużbie bhp,
4) glównym specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca:
a) wyższe wykszta łcenie o specjalności " bezpieczeństwo i higiena pracy" lub studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 2-letni staż pracy w s łużbie bhp lub
b) wyższe wykształce nie i co najmniej 6-letni staż pracy w słu żbie bhp.
3. Warunkiem zatrudnienia pracowników na stanowiskach, o których mowa w ust. 1, poza spe łnieniem wymagań kwalifikacyjnych, o których mowa w ust. 2, jest uk ończenie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników słu żby bhp, na zasadach określonych w odręb n ych przepisach. 4. Pracownik kierujący wieloosobową komórką powinien spe łn iać co najmniej wymagania kwalifikacyjne określone w ust. 2 pkt 3 oraz ukończyć szkolenie, o którym mowa w ust. 3. Pracownik zatrudniony w jednoosobowej komórce powinien spełn i ać co najmniej wymagania kwalifikacyjne okreś lone w ust. 2 pkt 2 oraz uk ończyć szkolenie, o którym mowa w ust. 3. 5. Osoba posiadająca ś red nie wykształcenie i ukończone szkolenie, o którym mowa w ust. 3, zatrudniona w służbie bhp na stanowisku specjalisty do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy zachowuje prawo do zatrudnienia na tym stanowisku po dniu we jścia w życie niniejszego rozporządze nia.
6. W wypadku, o którym mowa wart. 237 11 § 2 Kodeksu pracy, pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy, którzy spełniają wymagania określone w ust. 2 pkt 3 i ust. 3, lub osobie, która była zatrudniona na stanowisku inspektora pracy w Państwowej Inspekcji Pracy przez okres co najmniej 3 lat. 7. Pracownik, któremu pracodawca może powierzy ć wykonywanie zadań s łu żby bhp zgodnie z art. 237 11 § 3 Kodeksu pracy, powinien s pełn ić wymagania określone w ust. 2 i 3.
Traci moc uchwala nr 14 Rady Ministrów z dnia 18 lutego 1992 r. w sprawie s łu żby bezpieczeństwa i higieny pracy (Monitor Polski Nr 7, poz. 48).
Rozporządzenie wchodzi w życ ie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. Prezes Rady Ministrów: W Cimoszewicz 705 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie utworzenia gmin, przejęcia zadań i kompetencji oraz nadania statusu miasta w województwach katowickim i siedleckim. Na podstawie art. 4 ust. 1 i art. 4a ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie terytorialnym (Dz. U. z 1996 r. Nr 13, poz. 74, Nr 58, poz. 261, Nr 106, poz. 496 i Nr 132, poz. 622 oraz z 1997 r. Nr 9, poz. 43, Nr 106, poz. 679 i Nr 107, poz. 686) oraz art. 31a ustawy z dnia 24 listopada 1995 r. o zmianie zakresu działania niektórych miast oraz o m iejskich strefach u s ług publicznych (Dz. U. z 1997 f. Nr 36, poz. 224) zarzą dza się, co następuje: § l. 1. W województwie katowickim tworzy się gminę Radzionków z siedzibą władz w Radzionkowie; w skład gminy Radzionków wchodzi miejscowość Radzionków o powierzchni 1325,65 ha, stanowiąca część obszaru gminy o statusie miasta Bytom.
2. Gminie Radzionków nadaje s ię status miasta.
3. Zadania i kompetencje, wynikające z ustawy z dnia 24 listopada 1995 r. o zmianie zakresu działania niektórych miast oraz o miejskich strefach usług publicznych (Dz. U. z 1997 r. Nr 36, poz. 224), przejmuje gmina o statusie miasta Bytom. W województwie siedleckim z dotychczasowej gminy Stoczek Łukowsk i tworzy się dwie odrębne gminy:
1) gminę o statusie miasta Stoczek Łukowski w granicach miasta Stoczek Łukowski z siedz i bą wł adz w Stoczku Łukowsk im,
2) gminę Stoczek Łukowski z siedzibą władz w m i eście Stoczek Łukowski; w skład gminy Stoczek Łukowski wchodzą obszary wsi: Aleksandrówka, Blażejki, Borki, Guzówka, Jagodne, Jamielne, Jamielnik- -Kolonia, Januszówka, Jedlanka, Kamionka, Kapice, Kienkówka, Kisielsk, Ł osi ni ec, Mizary, Nowa Prawda, Nowe Kobiałki. Nowy Jamielnik, Rosy, Róża Podgórna, Ruda, Stara Prawda, Stara RÓŻa, Stare K obia łk i, Stary Jamielnik, Szyszki, Toczyska, Turzec, Wiśniówka, Wola Kisielska, Wólka Poznańska, Wólka Różańska, Zabiele i Zgórznica.
Rozporząd zenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 1998 r. Prezes Rady Ministrów: W. Cimoszewicz