Art. 13. Współdziałanie i dostęp do danych

Brzmienie obowiązuje od 8 lipca 2026 r. Zmieniono: pkt 1. Podstawa: Ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw – Dz.U. 2026 poz. 473.

Zmiana uchwalona, wejdzie w życie po ogłoszeniu ustawy zmieniającej. Zmiana obejmie: pkt 1, pkt 5. Podstawa: Ustawa o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw.

Zobacz zapowiedziane brzmienie

Ten tekst jeszcze nie obowiązuje. Zacznie obowiązywać po ogłoszeniu ustawy zmieniającej.

1) pracodawcy – a w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, kontroli legalności zatrudnienia oraz zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy powinna być zawarta umowa o pracę, także niebędący pracodawcami przedsiębiorcy i inne jednostki organizacyjne – na rzecz których jest lub w okresie roku poprzedzającego dzień rozpoczęcia kontroli była świadczona praca przez osoby fizyczne, w tym przez osoby wykonujące na własny rachunek działalność gospodarczą, bez względu na podstawę świadczenia pracy,

5) przedsiębiorcy i inne jednostki organizacyjne, na rzecz których w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności: a) jest lub w okresie roku poprzedzającego dzień rozpoczęcia kontroli było wykonywane zlecenie,

b) są lub w okresie roku poprzedzającego dzień rozpoczęcia kontroli były świadczone usługi przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi – w zakresie wypłacania takim osobom wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,

Kontroli Państwowej Inspekcji Pracy podlegają: - zwani dalej „podmiotami kontrolowanymi”.

2) podmioty świadczące usługi pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego oraz pracy tymczasowej w rozumieniu art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - w zakresie przestrzegania obowiązków, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 3 lit. d i e,

3) podmioty, o których mowa w art. 18c ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - w zakresie przestrzegania warunków określonych w art. 19c, art. 19d, art. 19fa, art. 19ga, art. 85 ust. 2 i art. 85a tej ustawy,

3a) przedsiębiorcy, do których stosuje się przepisy ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni,

4) pracodawcy delegujący pracowników na terytorium RP w zakresie określonym w ustawie z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług,

4a) przewoźnicy drogowi delegujący kierowców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej albo z terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz kierowcy delegowani na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej albo z terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, w zakresie określonym w ustawie z dnia 28 lipca 2023 r. o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym,

4b) przewoźnicy drogowi z państwa trzeciego delegujący kierowców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz kierowcy delegowani na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z państwa trzeciego, w zakresie określonym w ustawie z dnia 28 lipca 2023 r. o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym,

5) przedsiębiorcy albo inne jednostki organizacyjne, na rzecz których w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności jest wykonywane zlecenie lub są świadczone usługi przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi - w zakresie wypłacania takim osobom wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,

6) podmioty zatrudniające, o których mowa w art. 2 ust. 1 pkt 21 ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych - w zakresie obowiązków wynikających z przepisów tej ustawy

Komentarz do Art. 13.

Przepis określa, jakie podmioty i osoby mogą być objęte kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy. Tworzy szeroki katalog podmiotów kontrolowanych, obejmujący nie tylko pracodawców, lecz także inne jednostki, jeżeli wykonuje się na ich rzecz pracę albo świadczy usługi.

Najszersza grupa to pracodawcy. W określonych zakresach kontrola może objąć również przedsiębiorców i inne jednostki organizacyjne, które nie są pracodawcami, jeżeli obecnie lub w okresie roku poprzedzającego rozpoczęcie kontroli pracę na ich rzecz wykonywały osoby fizyczne, niezależnie od podstawy świadczenia pracy. Dotyczy to bezpieczeństwa i higieny pracy, legalności zatrudnienia oraz zawierania umów cywilnoprawnych w sytuacjach, gdy powinna zostać zawarta umowa o pracę.

Przepis wskazuje także szczególne kategorie podmiotów i zakresy kontroli, w tym:

podmioty świadczące usługi pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego i pracy tymczasowej,
inne podmioty działające na podstawie przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
przedsiębiorców objętych ograniczeniami handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni,
pracodawców delegujących pracowników oraz przewoźników i kierowców delegowanych,
przedsiębiorców i jednostki, na rzecz których wykonywane są zlecenia lub świadczone usługi, w zakresie wypłaty wynagrodzenia odpowiadającego minimalnej stawce godzinowej,
podmioty zatrudniające, w zakresie obowiązków wynikających z przepisów o pracowniczych planach kapitałowych.

Znaczenie praktyczne przepisu polega na wyznaczeniu kręgu adresatów kontroli oraz wskazaniu, że zakres kontroli zależy od rodzaju działalności i obowiązków przypisanych danej kategorii podmiotu. Z samego przepisu wynika więc zarówno podstawa objęcia kontrolą, jak i tematyka, której kontrola może dotyczyć.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2024 r. poz. 1712.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 12.Art. 14.