Art. 19. u.o.o. Przeniesienie pracownika resortu obrony narodowej do innej jednostki

1. Pracownika resortu obrony narodowej można przenieść do innej jednostki wojskowej, jednostki organizacyjnej albo do urzędu obsługującego Ministra Obrony Narodowej.

2. Przeniesienie, o którym mowa w ust. 1, następuje na wniosek pracownika albo za jego pisemną zgodą, w drodze porozumienia między pracodawcami.

3. Pracownik przeniesiony w trybie, o którym mowa w ust. 1, do urzędu obsługującego Ministra Obrony Narodowej staje się członkiem korpusu służby cywilnej. W przypadku gdy pracownik ten był zatrudniony u dotychczasowego pracodawcy na czas nieokreślony, nie stosuje się do niego przepisu art. 35 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2022 r. poz. 1691 oraz z 2023 r. poz. 1195 i 1598).

4. Do okresu zatrudnienia pracownika, o którym mowa w ust. 1, od którego są uzależnione uprawnienia u nowego pracodawcy, wlicza się staż pracy u dotychczasowego pracodawcy.

5. Pracownik resortu obrony narodowej, który był zatrudniony w resorcie obrony narodowej przez co najmniej 5 lat, korzysta z pierwszeństwa w zatrudnieniu w administracji publicznej na stanowiskach związanych z obronnością kraju.

Komentarz do Art. 19. uoo

Art. 19 ustawy o obronie Ojczyzny reguluje kwestie związane z przenoszeniem pracowników resortu obrony narodowej do innych jednostek wojskowych, jednostek organizacyjnych lub urzędów obsługujących Ministra Obrony Narodowej. Przepis ten ma na celu zapewnienie elastyczności w zarządzaniu zasobami ludzkimi w ramach resortu obrony narodowej, a także umożliwienie pracownikom rozwijania kariery zawodowej w różnych strukturach tego resortu.

Przeniesienie pracownika:
- Przeniesienie pracownika może nastąpić na jego wniosek lub za jego pisemną zgodą. Jest to istotne z punktu widzenia ochrony praw pracowniczych, ponieważ przeniesienie nie może być narzucone jednostronnie przez pracodawcę.
- Przeniesienie odbywa się w drodze porozumienia między pracodawcami, co oznacza, że obie strony muszą uzgodnić warunki przeniesienia.
Przeniesienie do urzędu obsługującego Ministra Obrony Narodowej:
- Pracownik przeniesiony do urzędu obsługującego Ministra Obrony Narodowej staje się członkiem korpusu służby cywilnej. Jest to istotna zmiana statusu pracownika, która wiąże się z innymi regulacjami prawnymi dotyczącymi służby cywilnej.
- W przypadku przeniesienia pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, nie stosuje się przepisu art. 35 ust. 3 ustawy o służbie cywilnej. Przepis ten dotyczy mianowania na stanowiska w służbie cywilnej, co oznacza, że przeniesienie nie wymaga spełnienia dodatkowych warunków określonych w tym artykule.
Okres zatrudnienia:
- Do okresu zatrudnienia pracownika, od którego są uzależnione uprawnienia u nowego pracodawcy, wlicza się staż pracy u dotychczasowego pracodawcy. Jest to korzystne dla pracownika, ponieważ nie traci on uprawnień wynikających z dotychczasowego stażu pracy.
Pierwszeństwo w zatrudnieniu:
- Pracownik resortu obrony narodowej, który był zatrudniony w resorcie przez co najmniej 5 lat, ma pierwszeństwo w zatrudnieniu w administracji publicznej na stanowiskach związanych z obronnością kraju. Jest to forma uznania dla doświadczenia i kompetencji zdobytych w ramach resortu obrony narodowej.

Podsumowując, Art. 19 ustawy o obronie Ojczyzny wprowadza mechanizmy mające na celu elastyczne zarządzanie kadrami w resorcie obrony narodowej, jednocześnie chroniąc prawa pracowników i uznając ich doświadczenie zawodowe. Przepis ten jest istotny zarówno z perspektywy pracodawców, jak i pracowników, umożliwiając rozwój kariery zawodowej w różnych strukturach resortu oraz w administracji publicznej.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2024 r. poz. 248.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

pracownik resortu