Art. 62. u.f.r. Wynagrodzenie i inne świadczenia przysługujące członkom zarządu

1. Członkowie zarządu mogą pełnić swoje funkcje za wynagrodzeniem. Jeżeli nie umówiono się w sprawie wysokości wynagrodzenia, członkowie zarządu pełnią funkcję bez wynagrodzenia.

2. Członkom zarządu przysługuje zwrot kosztów związanych z udziałem w pracach zarządu.

Komentarz do Art. 62. ufr

Art. 62 ustawy o fundacji rodzinnej reguluje kwestie wynagrodzenia członków zarządu fundacji rodzinnej. Przepis ten ma istotne znaczenie dla funkcjonowania fundacji rodzinnej, ponieważ określa zasady, na jakich członkowie zarządu mogą otrzymywać wynagrodzenie za pełnienie swoich funkcji.

Wynagrodzenie za pełnienie funkcji:
- Przepis stanowi, że członkowie zarządu mogą pełnić swoje funkcje za wynagrodzeniem. Oznacza to, że wynagrodzenie nie jest automatyczne, lecz wymaga umowy między fundacją a członkiem zarządu. Wynagrodzenie może być ustalone w statucie fundacji, uchwale organu fundacji lub w odrębnej umowie.
Brak umowy o wynagrodzenie:
- W przypadku, gdy nie umówiono się w sprawie wysokości wynagrodzenia, członkowie zarządu pełnią swoje funkcje bez wynagrodzenia. Jest to domyślna zasada, która ma zastosowanie, gdy brak jest wyraźnych ustaleń dotyczących wynagrodzenia. Taka regulacja ma na celu zapobieżenie sytuacjom, w których członkowie zarządu mogliby domagać się wynagrodzenia bez wcześniejszego uzgodnienia jego wysokości.
Zwrot kosztów:
- Przepis przewiduje również, że członkom zarządu przysługuje zwrot kosztów związanych z udziałem w pracach zarządu. Oznacza to, że nawet jeśli członkowie zarządu pełnią swoje funkcje bez wynagrodzenia, mają prawo do zwrotu wydatków poniesionych w związku z wykonywaniem swoich obowiązków. Koszty te mogą obejmować np. koszty podróży, noclegów, czy inne wydatki niezbędne do realizacji zadań zarządu.
Znaczenie praktyczne:
- Przepis ten ma istotne znaczenie praktyczne, ponieważ zapewnia elastyczność w ustalaniu wynagrodzenia członków zarządu fundacji rodzinnej. Pozwala na dostosowanie wynagrodzenia do specyfiki i potrzeb fundacji, a jednocześnie chroni interesy fundacji, zapewniając, że w przypadku braku umowy członkowie zarządu nie będą mogli domagać się wynagrodzenia.

Podsumowując, Art. 62 ustawy o fundacji rodzinnej w sposób klarowny i precyzyjny reguluje kwestie wynagrodzenia członków zarządu, zapewniając jednocześnie możliwość zwrotu kosztów związanych z pełnieniem funkcji. Przepis ten stanowi ważny element regulacji prawnych dotyczących fundacji rodzinnych, wpływając na transparentność i efektywność ich zarządzania.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 326.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

członek zarządu

funkcja zarządu

wysokość wynagrodzenia

zwrot kosztów

udział w pracach

praca zarządu

wynagrodzenie

koszty

Art. 61.Art. 63.