Art. 97¹. k.p. Sądowe zobowiązanie pracodawcy do wydania lub sprostowania świadectwa pracy

§ 1. W przypadku niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy.

§ 2. Jeżeli pracodawca nie istnieje albo z innych przyczyn wytoczenie przeciwko niemu powództwa o zobowiązanie pracodawcy do wydania świadectwa pracy jest niemożliwe, pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem ustalenia uprawnienia do otrzymania świadectwa pracy.

§ 3. Z żądaniem, o którym mowa w § 1 i 2, można wystąpić w każdym czasie przed upływem terminu przedawnienia.

§ 4. Przepisy § 1-3 stosuje się odpowiednio do żądania sprostowania świadectwa pracy.

Komentarz do Art. 97¹. kp

Art. 97¹ Kodeksu pracy wprowadza istotne mechanizmy ochrony praw pracownika w kontekście wydania świadectwa pracy przez pracodawcę. Świadectwo pracy jest dokumentem o kluczowym znaczeniu dla pracownika, ponieważ zawiera informacje dotyczące przebiegu zatrudnienia, które mogą być niezbędne przy poszukiwaniu nowej pracy lub w innych sytuacjach życiowych.

Komentarz do Art. 97¹ Kodeksu pracy:

Prawo do wystąpienia do sądu pracy:
- Przepis ten jasno określa, że w przypadku niewydania świadectwa pracy przez pracodawcę, pracownik ma prawo wystąpić do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania tego dokumentu. Jest to istotne zabezpieczenie interesów pracownika, który nie jest pozostawiony bez środków prawnych w sytuacji, gdy pracodawca nie wywiązuje się ze swojego obowiązku.
Sytuacje szczególne:
- Przepis uwzględnia również sytuacje, w których wytoczenie powództwa przeciwko pracodawcy jest niemożliwe, np. gdy pracodawca przestał istnieć. W takich przypadkach pracownik może wystąpić do sądu pracy z żądaniem ustalenia uprawnienia do otrzymania świadectwa pracy. Jest to ważne, ponieważ zapewnia pracownikowi możliwość uzyskania dokumentu nawet w trudnych okolicznościach.
Termin przedawnienia:
- Pracownik może wystąpić z żądaniem w każdym czasie przed upływem terminu przedawnienia. Jest to korzystne dla pracownika, ponieważ nie jest on ograniczony krótkim terminem na podjęcie działań prawnych. Termin przedawnienia w sprawach z zakresu prawa pracy wynosi zazwyczaj 3 lata, co daje pracownikowi wystarczająco dużo czasu na dochodzenie swoich praw.
Sprostowanie świadectwa pracy:
- Przepisy § 1-3 stosuje się odpowiednio do żądania sprostowania świadectwa pracy. Oznacza to, że pracownik ma również prawo wystąpić do sądu pracy z żądaniem sprostowania świadectwa pracy, jeśli zawiera ono błędy lub nieprawdziwe informacje. Jest to istotne, ponieważ nieprawidłowe dane w świadectwie pracy mogą negatywnie wpłynąć na przyszłe możliwości zatrudnienia pracownika.

Wnioski:

Art. 97¹ Kodeksu pracy stanowi ważne narzędzie ochrony praw pracownika w kontekście wydania i sprostowania świadectwa pracy. Przepis ten zapewnia pracownikowi możliwość dochodzenia swoich praw przed sądem pracy, co jest kluczowe w sytuacjach, gdy pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków. Dodatkowo, uwzględnienie sytuacji, w których pracodawca nie istnieje, oraz możliwość wystąpienia z żądaniem w każdym czasie przed upływem terminu przedawnienia, stanowią istotne zabezpieczenia interesów pracownika.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

świadectwo pracy

sąd pracy

zobowiązanie pracodawcy

ustalenie uprawnienia

termin przedawnienia

sprostowanie świadectwa

prawo pracownika

wytoczenie powództwa

niewydanie świadectwa

przyczyny niemożliwości

Art. 97.Art. 99.