Art. 94¹³. k.p. Czas odbywania i pokrywanie przez pracodawcę kosztów obowiązkowych szkoleń pracowników

Jeżeli obowiązek pracodawcy przeprowadzenia szkoleń pracowników niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku wynika z postanowień układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia zbiorowego, lub z regulaminu, lub przepisów prawa, lub umowy o pracę oraz w przypadku szkoleń odbywanych przez pracownika na podstawie polecenia przełożonego, szkolenia takie odbywają się na koszt pracodawcy oraz, w miarę możliwości, w godzinach pracy pracownika. Czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika wlicza się do czasu pracy.

Komentarz do Art. 94¹³. kp

Art. 94¹³ Kodeksu pracy wprowadza istotne regulacje dotyczące obowiązku pracodawcy w zakresie przeprowadzania szkoleń pracowników. Przepis ten ma na celu zapewnienie, że pracownicy będą odpowiednio przygotowani do wykonywania swoich obowiązków, a jednocześnie chroni ich interesy w kontekście czasu pracy i kosztów związanych ze szkoleniami.

Komentarz do Art. 94¹³ Kodeksu pracy:

Obowiązek przeprowadzenia szkoleń:
- Pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia szkoleń, jeśli taki obowiązek wynika z:
  - Układu zbiorowego pracy,
  - Innego porozumienia zbiorowego,
  - Regulaminu,
  - Przepisów prawa,
  - Umowy o pracę,
  - Polecenia przełożonego.
- Przepis ten obejmuje szeroki zakres źródeł, które mogą nakładać na pracodawcę obowiązek przeprowadzenia szkoleń, co ma na celu zapewnienie, że pracownicy będą odpowiednio przeszkoleni niezależnie od formy regulacji.
Koszty szkoleń:
- Szkolenia odbywają się na koszt pracodawcy. Oznacza to, że pracownik nie ponosi żadnych kosztów związanych z uczestnictwem w szkoleniu, co jest istotnym elementem ochrony pracownika.
Czas szkoleń:
- Szkolenia powinny odbywać się, w miarę możliwości, w godzinach pracy pracownika. Jest to korzystne dla pracownika, gdyż nie musi on poświęcać swojego czasu wolnego na szkolenia.
- Czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy wlicza się do czasu pracy. Oznacza to, że pracownik, który uczestniczy w szkoleniu poza standardowymi godzinami pracy, ma ten czas zaliczany do swojego czasu pracy, co może mieć wpływ na wynagrodzenie oraz ewentualne nadgodziny.

Praktyczne implikacje:

Dla pracodawców:
- Pracodawcy muszą być świadomi swoich obowiązków w zakresie organizacji i finansowania szkoleń. Niezastosowanie się do tych obowiązków może skutkować sankcjami prawnymi oraz roszczeniami ze strony pracowników.
- Pracodawcy powinni również dążyć do organizowania szkoleń w godzinach pracy, aby minimalizować konieczność wliczania czasu szkolenia do nadgodzin.
Dla pracowników:
- Pracownicy mają prawo do uczestnictwa w szkoleniach na koszt pracodawcy i wliczania czasu szkolenia do czasu pracy. Powinni być świadomi swoich praw i w razie potrzeby egzekwować je.
- W przypadku szkoleń odbywających się poza normalnymi godzinami pracy, pracownicy powinni monitorować, czy czas ten jest prawidłowo wliczany do ich czasu pracy.

Podsumowanie:

Art. 94¹³ Kodeksu pracy stanowi ważny element ochrony pracowników, zapewniając im prawo do szkoleń na koszt pracodawcy oraz wliczanie czasu szkolenia do czasu pracy. Przepis ten ma na celu zapewnienie, że pracownicy będą odpowiednio przeszkoleni do wykonywania swoich obowiązków, a jednocześnie chroni ich interesy w kontekście czasu pracy i kosztów związanych ze szkoleniami. Pracodawcy muszą być świadomi swoich obowiązków w tym zakresie i dążyć do ich realizacji w sposób zgodny z przepisami prawa.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

obowiązek pracodawcy

szkolenie pracowników

określony rodzaj

układ zbiorowy

porozumienie zbiorowe

regulamin pracy

przepisy prawa

umowa o pracę

polecenie przełożonego

koszt pracodawcy

godziny pracy

czas szkolenia

czas pracy

Art. 94¹².Art. 97.