Art. 85. k.p. Termin wypłaty wynagrodzenia

§ 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.

§ 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

§ 3. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

§ 4. Składniki wynagrodzenia za pracę, przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaca się z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy.

§ 5. Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie.

Komentarz do Art. 85. kp

Art. 85 Kodeksu pracy reguluje kwestie związane z terminami i zasadami wypłaty wynagrodzenia za pracę. Przepis ten jest kluczowy dla zapewnienia pracownikom regularnych i przewidywalnych wypłat, co ma istotne znaczenie dla ich stabilności finansowej. Poniżej przedstawiam szczegółowy komentarz do poszczególnych elementów tego artykułu:

Częstotliwość wypłat:
- Przepis nakłada na pracodawcę obowiązek wypłaty wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu. Oznacza to, że pracodawca nie może ustalić dłuższego okresu między wypłatami, co chroni pracowników przed nadmiernym wydłużeniem czasu oczekiwania na wynagrodzenie.
Stały i ustalony z góry termin:
- Wynagrodzenie musi być wypłacane w stałym i ustalonym z góry terminie. Pracodawca i pracownik powinni uzgodnić ten termin, co zapewnia przewidywalność i umożliwia pracownikowi planowanie swoich wydatków.
Wypłata z dołu:
- Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, czyli po zakończeniu okresu, za który jest należne. Przepis ten wymaga, aby wynagrodzenie było wypłacone niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, ale nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Taki termin daje pracodawcy czas na dokładne obliczenie wynagrodzenia, jednocześnie zapewniając pracownikowi terminową wypłatę.
Dzień wolny od pracy:
- Jeżeli ustalony dzień wypłaty przypada na dzień wolny od pracy, wynagrodzenie musi być wypłacone w dniu poprzedzającym. Przepis ten zapobiega sytuacjom, w których pracownik musiałby czekać na wynagrodzenie dłużej z powodu dni wolnych od pracy.
Składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesiąc:
- Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc (np. premie kwartalne, roczne) wypłaca się z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy. Oznacza to, że takie składniki są również wypłacane po zakończeniu okresu, za który są należne, zgodnie z odpowiednimi regulacjami.
Udostępnienie dokumentów:
- Pracodawca ma obowiązek, na żądanie pracownika, udostępnić do wglądu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie. Jest to ważny element przejrzystości i umożliwia pracownikowi weryfikację poprawności obliczeń oraz ewentualne zgłoszenie uwag lub zastrzeżeń.

Podsumowując, art. 85 Kodeksu pracy ma na celu zapewnienie regularności, przewidywalności i przejrzystości w wypłacie wynagrodzenia za pracę. Przepis ten chroni interesy pracowników, jednocześnie dając pracodawcom jasne wytyczne dotyczące terminów i zasad wypłaty wynagrodzeń. Przestrzeganie tych regulacji jest kluczowe dla utrzymania dobrych relacji między pracodawcą a pracownikiem oraz dla zapewnienia stabilności finansowej pracowników.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

wypłata wynagrodzenia

termin wypłaty

dzień roboczy

dzień wypłaty

prawo pracy

dokument wynagrodzenia

obowiązek pracodawcy

okres rozliczeniowy

składnik wynagrodzenia

miesiąc kalendarzowy

ustalenie wysokości

wgląd dokumentów.

Art. 84.Art. 86.