Art. 73. k.p. Stosunek pracy na podstawie wyboru

§ 1. Nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie wyboru, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika.

§ 2. Stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się z wygaśnięciem mandatu.

Komentarz do Art. 73. kp

Art. 73 Kodeksu pracy reguluje specyficzny sposób nawiązania stosunku pracy, jakim jest wybór. Przepis ten ma na celu uregulowanie sytuacji, w której osoba zostaje zatrudniona na podstawie wyniku wyborów, co jest szczególnie istotne w kontekście funkcji publicznych oraz niektórych stanowisk w organizacjach społecznych i zawodowych.

1. Nawiązanie stosunku pracy na podstawie wyboru

Zgodnie z art. 73 Kodeksu pracy, stosunek pracy może zostać nawiązany na podstawie wyboru, pod warunkiem, że z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika. Oznacza to, że osoba wybrana na określone stanowisko, które wiąże się z obowiązkiem świadczenia pracy, automatycznie staje się pracownikiem w rozumieniu przepisów prawa pracy.

Przykłady stanowisk, które mogą być objęte tym przepisem, to m.in.:

Wójt, burmistrz, prezydent miasta,
Członkowie zarządów spółdzielni,
Członkowie zarządów niektórych organizacji społecznych i zawodowych.

2. Charakterystyka stosunku pracy z wyboru

Stosunek pracy z wyboru charakteryzuje się tym, że jego nawiązanie nie wymaga zawarcia odrębnej umowy o pracę. Wybór na dane stanowisko jest równoznaczny z nawiązaniem stosunku pracy. Pracownik wybrany na stanowisko objęte tym przepisem podlega przepisom Kodeksu pracy oraz innym przepisom prawa pracy, z wyjątkiem tych, które są specyficznie uregulowane dla stosunku pracy z wyboru.

3. Rozwiązanie stosunku pracy z wyboru

Stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się z wygaśnięciem mandatu. Wygaśnięcie mandatu może nastąpić z różnych przyczyn, takich jak:

Upływ kadencji,
Rezygnacja z pełnionej funkcji,
Odwołanie z pełnionej funkcji,
Śmierć osoby pełniącej funkcję.

W momencie wygaśnięcia mandatu, stosunek pracy automatycznie ulega rozwiązaniu bez potrzeby podejmowania dodatkowych czynności prawnych, takich jak wypowiedzenie umowy o pracę.

4. Skutki wygaśnięcia mandatu

Wygaśnięcie mandatu i związane z tym rozwiązanie stosunku pracy może rodzić określone skutki prawne, takie jak prawo do odprawy, jeżeli przewidują to przepisy szczególne lub regulaminy wewnętrzne danej organizacji. Pracownikowi, którego stosunek pracy wygasł z powodu wygaśnięcia mandatu, mogą przysługiwać również inne świadczenia wynikające z przepisów prawa pracy.

Podsumowanie

Art. 73 Kodeksu pracy wprowadza szczególną formę nawiązania stosunku pracy, jaką jest wybór. Przepis ten ma na celu uregulowanie sytuacji, w której osoba zostaje zatrudniona na podstawie wyniku wyborów, co jest szczególnie istotne w kontekście funkcji publicznych oraz niektórych stanowisk w organizacjach społecznych i zawodowych. Stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się automatycznie z wygaśnięciem mandatu, co upraszcza procedury związane z zakończeniem zatrudnienia na takich stanowiskach.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

stosunek pracy

nawiązanie stosunku

obowiązek wykonywania

rozwiązanie stosunku

wygaśnięcie mandatu

mandat.

Art. 72.Art. 74.