Art. 74. k.p. Powrót do poprzedniego pracodawcy; wygaśnięcie stosunku pracy

Pracownik pozostający w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym ma prawo powrotu do pracy u pracodawcy, który zatrudniał go w chwili wyboru, na stanowisko równorzędne pod względem wynagrodzenia z poprzednio zajmowanym, jeżeli zgłosi swój powrót w ciągu 7 dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru. Niedotrzymanie tego warunku powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.

Komentarz do Art. 74. kp

Art. 74 Kodeksu pracy reguluje sytuację pracownika, który korzysta z urlopu bezpłatnego w związku z wyborem na określone stanowisko (np. do organów przedstawicielskich lub związkowych). Przepis ten ma na celu ochronę pracownika przed utratą zatrudnienia w wyniku pełnienia funkcji publicznych lub społecznych, które wymagają czasowego zawieszenia stosunku pracy.

Komentarz do Art. 74 Kodeksu pracy:

Prawo powrotu do pracy:
- Pracownik, który przebywa na urlopie bezpłatnym z powodu wyboru na określone stanowisko, ma prawo powrotu do pracy u pracodawcy, który zatrudniał go w chwili wyboru. Jest to istotne zabezpieczenie dla pracownika, który angażuje się w działalność publiczną lub społeczną, zapewniające mu możliwość kontynuowania kariery zawodowej po zakończeniu pełnienia funkcji.
Stanowisko równorzędne:
- Pracodawca ma obowiązek przywrócić pracownika na stanowisko równorzędne pod względem wynagrodzenia z poprzednio zajmowanym. Oznacza to, że pracownik nie może być dyskryminowany ani degradowany finansowo z powodu swojej nieobecności związanej z pełnieniem funkcji publicznych. Stanowisko równorzędne nie musi być identyczne, ale powinno zapewniać podobne warunki wynagrodzenia i odpowiedzialności.
Termin zgłoszenia powrotu:
- Pracownik musi zgłosić swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru. Jest to kluczowy termin, którego niedotrzymanie skutkuje wygaśnięciem stosunku pracy. Pracownik powinien zatem być świadomy tego terminu i dołożyć wszelkich starań, aby go dotrzymać.
Wyjątek od wygaśnięcia stosunku pracy:
- Wygaśnięcie stosunku pracy nie następuje, jeżeli niedotrzymanie terminu zgłoszenia powrotu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika. Przykładowo, mogą to być sytuacje losowe, takie jak nagła choroba, wypadek czy inne zdarzenia uniemożliwiające terminowe zgłoszenie powrotu. W takich przypadkach pracownik powinien jak najszybciej poinformować pracodawcę o przyczynach opóźnienia i przedstawić odpowiednie dowody.

Praktyczne wskazówki:

Dla pracowników: Ważne jest, aby być świadomym swoich praw i obowiązków wynikających z art. 74 Kodeksu pracy. Pracownik powinien dokładnie monitorować terminy i w razie potrzeby skonsultować się z prawnikiem, aby uniknąć nieporozumień i utraty pracy.
Dla pracodawców: Pracodawcy powinni być świadomi swoich obowiązków wobec pracowników powracających z urlopu bezpłatnego związanego z wyborem na określone stanowisko. Należy zapewnić pracownikowi stanowisko równorzędne pod względem wynagrodzenia i odpowiedzialności oraz przestrzegać przepisów dotyczących terminów zgłoszenia powrotu.

Art. 74 Kodeksu pracy stanowi ważny element ochrony pracowników angażujących się w działalność publiczną lub społeczną, zapewniając im możliwość powrotu do pracy na godnych warunkach.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

pracownik

urlop bezpłatny

prawo powrotu

stanowisko równorzędne

wynagrodzenie

zgłoszenie powrotu

stosunek pracy

wygaśnięcie stosunku

przyczyny niezależne.

Art. 73.Art. 75.