Art. 70. k.p. Odwołanie w każdym czasie - forma i skutki

§ 1. Pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie - niezwłocznie lub w określonym terminie - odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał. Dotyczy to również pracownika, który na podstawie przepisów szczególnych został powołany na stanowisko na czas określony.

§ 1¹. Odwołanie powinno być dokonane na piśmie.

§ 1². Stosunek pracy z pracownikiem odwołanym ze stanowiska rozwiązuje się na zasadach określonych w przepisach niniejszego oddziału, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.

§ 2. Odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę. W okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem.

§ 3. Odwołanie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nastąpiło z przyczyn, o których mowa w art. 52 lub 53.

Komentarz do Art. 70. kp

Art. 70 Kodeksu pracy reguluje kwestie związane z odwołaniem pracownika zatrudnionego na podstawie powołania. Przepis ten ma kluczowe znaczenie dla pracowników pełniących funkcje na podstawie powołania, jak również dla organów, które dokonują powołania i odwołania.

Komentarz do Art. 70 Kodeksu pracy:

Podstawa zatrudnienia na podstawie powołania:
- Pracownik może być zatrudniony na podstawie powołania przez odpowiedni organ. Jest to specyficzna forma zatrudnienia, różniąca się od umowy o pracę, mianowania czy wyboru.
Możliwość odwołania:
- Pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być odwołany w każdym czasie, co oznacza, że organ powołujący ma szerokie uprawnienia w zakresie zakończenia stosunku pracy. Odwołanie może nastąpić niezwłocznie lub w określonym terminie, co daje pewną elastyczność w zarządzaniu kadrami.
Forma odwołania:
- Odwołanie musi być dokonane na piśmie. Jest to wymóg formalny, którego niedopełnienie może skutkować nieważnością odwołania. Pisemna forma odwołania ma na celu zapewnienie jasności i pewności prawnej dla obu stron stosunku pracy.
Skutki odwołania:
- Odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę. W okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem. Jest to istotne zabezpieczenie dla pracownika, który mimo odwołania, nie traci natychmiastowo źródła dochodu.
- W przypadku odwołania z przyczyn określonych w art. 52 (dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę) lub art. 53 (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika), odwołanie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Oznacza to, że w takich sytuacjach stosunek pracy kończy się natychmiastowo.
Przepisy szczególne:
- Przepis art. 70 wskazuje, że stosunek pracy z pracownikiem odwołanym ze stanowiska rozwiązuje się na zasadach określonych w przepisach niniejszego oddziału, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej. Oznacza to, że w przypadku istnienia przepisów szczególnych regulujących odwołanie, to one będą miały pierwszeństwo przed ogólnymi zasadami określonymi w Kodeksie pracy.

Wnioski praktyczne:

Organy powołujące powinny pamiętać o konieczności zachowania formy pisemnej przy odwołaniu pracownika.
Pracownicy zatrudnieni na podstawie powołania powinni być świadomi, że ich stosunek pracy może być zakończony w każdym czasie, jednak mają prawo do wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia.
W przypadku odwołania z przyczyn dyscyplinarnych lub niezawinionych przez pracownika, stosunek pracy kończy się natychmiastowo, co wymaga szczególnej uwagi zarówno ze strony pracodawcy, jak i pracownika.

Art. 70 Kodeksu pracy stanowi ważny element regulacji stosunków pracy opartych na powołaniu, zapewniając jednocześnie elastyczność dla pracodawcy i pewne zabezpieczenia dla pracownika.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

pracownik zatrudniony

organ powołujący

czas określony

stosunek pracy

przepisy szczególne

zasady określone

okres wypowiedzenia

umowa o pracę

wynagrodzenie pracownika

rozwiązanie umowy

powody odwołania

odwołanie pisemne

art. 52

art. 53

wypowiedzenie umowy

odwołanie stanowiska

Art. 69.Art. 71.