Art. 67²¹. k.p. Treść i sposób przekazania informacji o warunkach zatrudnienia w przypadku wykonywania pracy zdalnej

§ 1. W przypadku wykonywania pracy zdalnej na podstawie art. 67¹⁹ § 1 pkt 1 informacja, o której mowa w art. 29 § 3, obejmuje dodatkowo co najmniej:

1) określenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której strukturze znajduje się stanowisko pracy pracownika wykonującego pracę zdalną;

2) wskazanie osoby lub organu, o których mowa w art. 3¹, odpowiedzialnych za współpracę z pracownikiem wykonującym pracę zdalną oraz upoważnionych do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej.

§ 2. W przypadku wykonywania pracy zdalnej na podstawie art. 67¹⁹ § 1 pkt 2 oraz § 3 pracodawca przekazuje pracownikowi informacje określone w § 1, w postaci papierowej lub elektronicznej, najpóźniej w dniu rozpoczęcia przez niego wykonywania pracy zdalnej.

Komentarz do Art. 67²¹. kp

Art. 67²¹ Kodeksu pracy wprowadza szczegółowe wymagania dotyczące informacji, które pracodawca musi przekazać pracownikowi wykonującemu pracę zdalną. Przepis ten jest istotny z punktu widzenia zarówno pracodawcy, jak i pracownika, ponieważ określa dodatkowe obowiązki informacyjne, które mają na celu zapewnienie przejrzystości i jasności warunków pracy zdalnej.

Komentarz:

Zakres informacji:
- Jednostka organizacyjna: Pracodawca musi określić jednostkę organizacyjną, w której strukturze znajduje się stanowisko pracy pracownika wykonującego pracę zdalną. Jest to istotne, ponieważ pozwala pracownikowi zrozumieć, w jakiej części organizacji jest formalnie umiejscowiony, co może mieć znaczenie dla jego obowiązków, ścieżki kariery oraz oceny wyników pracy.
- Osoba lub organ odpowiedzialny za współpracę i kontrolę: Pracodawca musi wskazać osobę lub organ odpowiedzialny za współpracę z pracownikiem wykonującym pracę zdalną oraz upoważniony do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej. Jest to kluczowe dla zapewnienia odpowiedniego wsparcia i nadzoru nad pracą zdalną, co może obejmować zarówno aspekty techniczne, jak i organizacyjne.
Forma przekazania informacji:
- Informacje te muszą być przekazane pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej najpóźniej w dniu rozpoczęcia przez niego wykonywania pracy zdalnej. Przepis ten zapewnia, że pracownik będzie miał dostęp do niezbędnych informacji od samego początku wykonywania pracy zdalnej, co jest kluczowe dla efektywnego i zgodnego z przepisami wykonywania obowiązków.
Podstawa prawna wykonywania pracy zdalnej:
- Przepis odnosi się do różnych podstaw prawnych wykonywania pracy zdalnej, wskazanych w art. 67¹⁹ § 1 pkt 1 oraz § 1 pkt 2 i § 3. W zależności od podstawy prawnej, na jakiej praca zdalna jest wykonywana, mogą występować różnice w zakresie obowiązków informacyjnych pracodawcy.

Wnioski praktyczne:

Dla pracodawców: Konieczne jest przygotowanie odpowiednich procedur i dokumentacji, które zapewnią spełnienie wymogów informacyjnych określonych w art. 67²¹. Pracodawcy powinni również zadbać o to, aby osoby odpowiedzialne za współpracę z pracownikami zdalnymi oraz kontrolę ich pracy były odpowiednio przeszkolone i świadome swoich obowiązków.
Dla pracowników: Pracownicy powinni być świadomi swoich praw do otrzymania pełnej informacji na temat warunków wykonywania pracy zdalnej. W przypadku braku takich informacji, pracownik ma prawo domagać się ich od pracodawcy.

Podsumowując, art. 67²¹ Kodeksu pracy wprowadza istotne regulacje mające na celu zapewnienie transparentności i jasności warunków pracy zdalnej, co jest kluczowe dla prawidłowego funkcjonowania tej formy zatrudnienia.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

praca zdalna

jednostka organizacyjna

stanowisko pracy

osoba odpowiedzialna

organ odpowiedzialny

współpraca pracownik

kontrola miejsce

forma papierowa

forma elektroniczna

rozpoczęcie pracy

przekazanie informacji

struktura pracodawcy

dzień rozpoczęcia

Art. 67²⁰.Art. 67²².