Art. 66. k.p. Wygaśnięcie umowy z powodu tymczasowego aresztowania

§ 1. Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika.

§ 2. Pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia. Przepisy art. 48 stosuje się odpowiednio.

§ 3. Przepisów § 2 nie stosuje się w przypadku, gdy postępowanie karne umorzono z powodu przedawnienia albo amnestii, a także w razie warunkowego umorzenia postępowania.

Komentarz do Art. 66. kp

Art. 66 Kodeksu pracy reguluje sytuację wygaśnięcia umowy o pracę w przypadku tymczasowego aresztowania pracownika oraz określa warunki, pod którymi pracodawca jest zobowiązany do ponownego zatrudnienia pracownika.

Komentarz do Art. 66 Kodeksu pracy:

1. Wygaśnięcie umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania

Zgodnie z art. 66 § 1 Kodeksu pracy, umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy spowodowanej tymczasowym aresztowaniem. Przepis ten ma na celu ochronę interesów pracodawcy, który nie może być zobowiązany do utrzymywania stosunku pracy z osobą, która przez dłuższy czas nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków z powodu aresztowania.

2. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika przed upływem 3 miesięcy nieobecności, jeżeli istnieją ku temu przesłanki określone w Kodeksie pracy. W takim przypadku wygaśnięcie umowy z upływem 3 miesięcy nieobecności nie ma zastosowania.

3. Obowiązek ponownego zatrudnienia

Art. 66 § 2 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia. Przepis ten ma na celu ochronę pracownika, który został niesłusznie aresztowany i oczyszczony z zarzutów, umożliwiając mu powrót do pracy na dotychczasowych warunkach.

4. Wyjątki od obowiązku ponownego zatrudnienia

Pracodawca nie jest zobowiązany do ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone z powodu przedawnienia, amnestii lub warunkowego umorzenia postępowania. W takich przypadkach umorzenie postępowania nie oznacza jednoznacznie, że pracownik jest niewinny, dlatego ustawodawca nie nakłada na pracodawcę obowiązku ponownego zatrudnienia.

5. Odpowiednie stosowanie przepisów art. 48

Przepisy art. 48 Kodeksu pracy, dotyczące przywrócenia do pracy, stosuje się odpowiednio w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika po umorzeniu postępowania karnego lub wyroku uniewinniającym. Oznacza to, że pracownik powinien być przywrócony do pracy na dotychczasowych warunkach, a okres nieobecności traktowany jest jako usprawiedliwiona nieobecność w pracy.

Podsumowanie

Art. 66 Kodeksu pracy balansuje między ochroną interesów pracodawcy a prawami pracownika. Pracodawca ma prawo zakończyć stosunek pracy po 3 miesiącach nieobecności pracownika spowodowanej aresztowaniem, jednak w przypadku oczyszczenia pracownika z zarzutów, jest zobowiązany do jego ponownego zatrudnienia. Wyjątki od tego obowiązku są jasno określone, co zapewnia przejrzystość i pewność prawa w tym zakresie.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

umowa o pracę

tymczasowe aresztowanie

pracodawca

postępowanie karne

wyrok uniewinniający

zgłoszenie powrotu

art 48

przedawnienie

amnestia

warunkowe umorzenie.

Art. 63².Art. 67.