Art. 301. k.p. Odesłanie

§ 1. Szczególne uprawnienia związane ze stosunkiem pracy osób powołanych do czynnej służby wojskowej i zwolnionych z tej służby normują przepisy ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. poz. 655 i 974).

§ 2. Okres czynnej służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia w zakresie i na zasadach przewidzianych w przepisach , o których mowa w § 1.

Komentarz do Art. 301. kp

Kodeks nie reguluje tu samodzielnie sytuacji pracownika powołanego do wojska: odsyła do przepisów o obronie Ojczyzny. Samodzielnie przesądza tylko jedno, że okres czynnej służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia.

Najważniejsze punkty

Przepis ma charakter odsyłający, więc szczególnych uprawnień pracowniczych szuka się w ustawie o obronie Ojczyzny, a nie w kodeksie.
Odesłanie obejmuje zarówno osoby powołane do czynnej służby wojskowej, jak i zwolnione z tej służby.
Wliczenie okresu służby do okresu zatrudnienia nie jest bezwarunkowe: następuje w zakresie i na zasadach przewidzianych w przepisach, do których przepis odsyła.
To tamte przepisy rozstrzygają, na jakie uprawnienia zależne od stażu wliczenie faktycznie wpływa.
Zmiana ustawy objętej odesłaniem zmienia treść uprawnień bez potrzeby nowelizowania kodeksu.

W praktyce

Pracodawca ustalający staż pracy takiego pracownika nie znajdzie w kodeksie gotowej odpowiedzi i musi sięgnąć do regulacji obronnej. Sam kodeks daje jedynie tytuł do wliczenia, a jego granice wyznacza akt, do którego następuje odesłanie.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

stosunek pracy

czynna służba

służba wojskowa

przepisy ustawy

obrona Ojczyzny

okres zatrudnienia

przepisy prawa

marzec 2022

uprawnienia pracownicze

okres służby

zasady wliczania

Art. 300.Art. 302.