Art. 22^1 Kodeksu pracy reguluje zakres danych osobowych, które pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz od pracownika. Przepis ten jest kluczowy z punktu widzenia ochrony danych osobowych w procesie rekrutacji i zatrudnienia, a jego celem jest zapewnienie, że pracodawca zbiera jedynie te dane, które są niezbędne do realizacji stosunku pracy.

### § 1. Dane osobowe osoby ubiegającej się o zatrudnienie

Pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania następujących danych osobowych:
1. Imię (imiona) i nazwisko,
2. Data urodzenia,
3. Dane kontaktowe wskazane przez taką osobę,
4. Wykształcenie,
5. Kwalifikacje zawodowe,
6. Przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Warto zauważyć, że pracodawca może żądać danych dotyczących wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Oznacza to, że pracodawca musi uzasadnić potrzebę zbierania tych danych w kontekście konkretnego stanowiska pracy.

### § 2. Dane osobowe pracownika

Od pracownika pracodawca może żądać dodatkowo:
1. Adresu zamieszkania,
2. Numeru PESEL, a w przypadku jego braku - rodzaju i numeru dokumentu potwierdzającego tożsamość,
3. Innych danych osobowych pracownika, a także danych osobowych dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy,
4. Wykształcenia i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli nie istniała podstawa do ich żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
5. Numeru rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

### § 3. Inne dane osobowe

Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w § 1 i 2, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa. Przykładem mogą być dane potrzebne do wypełnienia obowiązków wynikających z przepisów BHP czy przepisów podatkowych.

### § 4. Forma udostępnienia danych

Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której dane dotyczą. Oznacza to, że osoba ubiegająca się o zatrudnienie lub pracownik powinni samodzielnie podać wymagane dane, a pracodawca nie powinien ich pozyskiwać z innych źródeł bez zgody osoby, której dane dotyczą.

### § 5. Udokumentowanie danych

Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w § 1 i 2, w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia. Przykładem może być żądanie przedstawienia dyplomu ukończenia studiów w celu potwierdzenia wykształcenia.

### Podsumowanie

Art. 22^1 Kodeksu pracy wprowadza jasne i precyzyjne zasady dotyczące zakresu danych osobowych, które pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz od pracownika. Przepis ten ma na celu ochronę prywatności osób zatrudnionych oraz kandydatów do pracy, ograniczając możliwość zbierania danych do tych, które są rzeczywiście niezbędne do realizacji stosunku pracy. Pracodawcy powinni zwracać szczególną uwagę na przestrzeganie tych przepisów, aby uniknąć naruszeń prawa ochrony danych osobowych.

Kodeks pracy

Art. 174 Kodeksu spółek handlowych (KSH) jest kluczowym przepisem regulującym zasady dotyczące praw i obowiązków wspólników w spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością. Przepis ten wprowadza fundamentalną zasadę równości wspólników, chyba że umowa spółki stanowi inaczej. Oznacza to, że w braku odmiennych postanowień umowy spółki, wszyscy wspólnicy mają równe prawa i obowiązki.

### Równość praw i obowiązków wspólników

Zasada równości wspólników jest podstawowym założeniem, które ma na celu zapewnienie sprawiedliwego traktowania wszystkich uczestników spółki. W praktyce oznacza to, że każdy wspólnik ma takie same prawa do udziału w zyskach, głosowania na zgromadzeniach wspólników oraz do informacji o sprawach spółki.

### Udziały uprzywilejowane

Art. 174 KSH przewiduje możliwość wprowadzenia udziałów uprzywilejowanych, które mogą przyznawać wspólnikom szczególne uprawnienia. Uprzywilejowanie może dotyczyć w szczególności:

1. **Prawa głosu**: Uprzywilejowanie w zakresie prawa głosu może dotyczyć tylko udziałów o równej wartości nominalnej i nie może przyznawać więcej niż trzy głosy na jeden udział. Ograniczenie to ma na celu zapobieżenie nadmiernej koncentracji władzy w rękach jednego wspólnika lub grupy wspólników.

2. **Prawa do dywidendy**: Uprzywilejowanie dotyczące dywidendy nie może naruszać przepisów art. 196 KSH, który reguluje zasady podziału zysku w spółce z o.o. Przepis ten ma na celu ochronę interesów wszystkich wspólników, zapewniając, że podział zysku będzie odbywał się w sposób sprawiedliwy i zgodny z prawem.

3. **Sposobu uczestniczenia w podziale majątku w przypadku likwidacji spółki**: Uprzywilejowanie może również dotyczyć sposobu podziału majątku spółki w przypadku jej likwidacji, co może mieć istotne znaczenie dla wspólników w sytuacji zakończenia działalności spółki.

### Warunki przyznania szczególnych uprawnień

Umowa spółki może uzależnić przyznanie szczególnych uprawnień od spełnienia dodatkowych świadczeń na rzecz spółki, upływu terminu lub ziszczenia się określonego warunku. Takie postanowienia umowy spółki mogą być użyteczne w celu motywowania wspólników do określonych działań lub osiągnięcia określonych celów.

### Zakaz wystawiania dokumentów na okaziciela

Art. 174 KSH wprowadza również zakaz wystawiania dokumentów na okaziciela, jak również dokumentów imiennych lub na zlecenie na udziały lub prawa do zysku w spółce. Przepis ten ma na celu zapobieżenie anonimowemu obrotowi udziałami, co mogłoby utrudniać kontrolę nad strukturą własnościową spółki oraz prowadzić do nieprzejrzystości w zakresie praw i obowiązków wspólników.

### Podsumowanie

Art. 174 KSH stanowi ważny element regulacji spółek z ograniczoną odpowiedzialnością, zapewniając równowagę między zasadą równości wspólników a możliwością wprowadzenia szczególnych uprawnień dla wybranych udziałów. Przepis ten chroni interesy wszystkich wspólników, jednocześnie umożliwiając elastyczne kształtowanie stosunków wewnętrznych w spółce zgodnie z jej specyficznymi potrzebami i celami.

Kodeks spółek handlowych (ksh)

Jeżeli spółki zostaną połączone albo podzielone, szczególne uprawnienia ministra nie wygasają z tego powodu. Minister zachowuje je także wobec spółek, które powstaną w wyniku takiego połączenia lub podziału. Oznacza to, że zmiana struktury spółek nie pozbawia ministra tych uprawnień. Do ich wykonywania należy odpowiednio stosować art. 4 ust. 2.

o szczególnych uprawnieniach ministra właściwego do spraw aktywów państwowych oraz ich wykonywaniu w niektórych spółkach kapitałowych lub grupach kapitałowych prowadzących działalność w sektorach energii elektrycznej, ropy naftowej oraz paliw gazowych

Jeżeli żołnierz Służby Kontrwywiadu Wojskowego pełni służbę poza granicami państwa, jego szczególne uprawnienia i obowiązki nie wynikają bezpośrednio z tego paragrafu. W tym zakresie stosuje się odrębne przepisy wydane na podstawie wskazanych przepisów ustawy o obronie Ojczyzny. Paragraf odsyła więc do tych regulacji i nie określa samodzielnie, jakie konkretnie prawa oraz obowiązki przysługują żołnierzowi.

w sprawie oddelegowania żołnierza zawodowego wyznaczonego na stanowisko służbowe w Służbie Kontrwywiadu Wojskowego do wykonywania zadań służbowych poza Służbą Kontrwywiadu Wojskowego

Szczególne uprawnienia

Szczególne uprawnienia w przepisach

Kodeks pracy1 przepis

Kodeks spółek handlowych (ksh)6 przepisów

o szczególnych uprawnieniach ministra właściwego do spraw aktywów państwowych oraz ich wykonywaniu w niektórych spółkach kapitałowych lub grupach kapitałowych prowadzących działalność w sektorach energii elektrycznej, ropy naftowej oraz paliw gazowych1 przepis

w sprawie oddelegowania żołnierza zawodowego wyznaczonego na stanowisko służbowe w Służbie Kontrwywiadu Wojskowego do wykonywania zadań służbowych poza Służbą Kontrwywiadu Wojskowego1 przepis