Art. 265. k.p. Zasady przywrócenia terminu

§ 1. Jeżeli pracownik nie dokonał - bez swojej winy - w terminie czynności, o których mowa w art. 97 § 2¹ i w art. 264, sąd pracy na jego wniosek postanowi przywrócenie uchybionego terminu.

§ 2. Wniosek o przywrócenie terminu wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu.

Komentarz do Art. 265. kp

Art. 265 Kodeksu pracy stanowi istotny mechanizm ochrony praw pracowników, którzy z przyczyn niezależnych od siebie nie byli w stanie dochować określonych terminów proceduralnych. Przepis ten odnosi się do sytuacji, w których pracownik, bez swojej winy, nie dokonał w terminie czynności przewidzianych w art. 97 § 2¹ i art. 264 Kodeksu pracy.

Analiza przepisu:

Zakres zastosowania:
- Art. 97 § 2¹: Dotyczy obowiązku pracodawcy do wydania świadectwa pracy w określonym terminie oraz możliwości wystąpienia przez pracownika z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy.
- Art. 264: Reguluje terminy do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę oraz żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Przyczyny uchybienia terminu:
- Pracownik musi wykazać, że uchybienie terminu nastąpiło bez jego winy. Oznacza to, że przyczyny uchybienia muszą być obiektywne i niezależne od pracownika, np. choroba, wypadek, siła wyższa.
Wniosek o przywrócenie terminu:
- Pracownik ma 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu na złożenie wniosku do sądu pracy.
- Wniosek musi zawierać uprawdopodobnienie okoliczności uzasadniających przywrócenie terminu. Uprawdopodobnienie nie jest równoznaczne z pełnym udowodnieniem, ale wymaga przedstawienia wiarygodnych przesłanek wskazujących na prawdziwość twierdzeń pracownika.

Praktyczne znaczenie:

Ochrona praw pracownika: Przepis ten chroni pracowników przed negatywnymi konsekwencjami proceduralnymi wynikającymi z okoliczności, na które nie mieli wpływu. Umożliwia to pracownikom dochodzenie swoich praw nawet po upływie ustawowych terminów, jeżeli przyczyna uchybienia była niezależna od nich.
Elastyczność proceduralna: Sąd pracy ma możliwość elastycznego podejścia do terminów proceduralnych, co zwiększa sprawiedliwość i efektywność postępowania sądowego.

Wnioski:

Art. 265 Kodeksu pracy jest kluczowym narzędziem w systemie ochrony praw pracowniczych, umożliwiającym pracownikom dochodzenie swoich praw mimo uchybienia terminom proceduralnym z przyczyn od nich niezależnych. Przepis ten wymaga jednak od pracownika aktywności w postaci złożenia wniosku oraz uprawdopodobnienia okoliczności uzasadniających przywrócenie terminu, co stanowi istotny element proceduralny w postępowaniach przed sądem pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

pracownik

przywrócenie terminu

sąd pracy

wniosek pracownika

uchybiony termin

okoliczności uzasadniające

wniosek o przywrócenie

przyczyna uchybienia

Art. 264.Art. 266-280.22