Art. 241²⁹. k.p. Skutki połączenia lub rozwiązania organizacji związkowych

§ 2. W razie połączenia zakładowych organizacji związkowych, z których choćby jedna zawarła układ zakładowy, jej prawa i obowiązki przechodzą na organizację powstałą w wyniku połączenia.

§ 3. W razie rozwiązania wszystkich organizacji związkowych, które zawarły układ zakładowy, pracodawca może odstąpić od stosowania tego układu w całości lub w części po upływie okresu co najmniej równego okresowi wypowiedzenia układu. Przepis art. 241⁸ § 2 stosuje się odpowiednio.

Komentarz do Art. 241²⁹. kp

Art. 241²⁹ Kodeksu pracy reguluje sytuacje związane z połączeniem oraz rozwiązaniem zakładowych organizacji związkowych, które zawarły układ zbiorowy pracy. Przepis ten ma na celu zapewnienie ciągłości praw i obowiązków wynikających z układu zbiorowego pracy oraz określenie warunków, na jakich pracodawca może odstąpić od stosowania układu w przypadku rozwiązania wszystkich organizacji związkowych.

Połączenie zakładowych organizacji związkowych

W przypadku połączenia zakładowych organizacji związkowych, z których choćby jedna zawarła układ zakładowy, prawa i obowiązki wynikające z tego układu przechodzą na nowo powstałą organizację. Jest to istotne z punktu widzenia ochrony interesów pracowników, ponieważ zapewnia, że układ zbiorowy pracy będzie nadal obowiązywał, nawet jeśli struktura organizacyjna związków zawodowych ulegnie zmianie. Przepis ten zapobiega sytuacji, w której pracownicy mogliby utracić korzyści wynikające z układu zbiorowego pracy na skutek reorganizacji związków zawodowych.

Rozwiązanie wszystkich organizacji związkowych

W sytuacji, gdy wszystkie organizacje związkowe, które zawarły układ zakładowy, zostaną rozwiązane, pracodawca zyskuje możliwość odstąpienia od stosowania tego układu w całości lub w części. Jednakże, pracodawca może to uczynić dopiero po upływie okresu co najmniej równego okresowi wypowiedzenia układu. Okres wypowiedzenia układu zbiorowego pracy jest określony w art. 241⁸ § 2 Kodeksu pracy, który stanowi, że okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące, chyba że strony postanowią inaczej.

Odpowiednie stosowanie art. 241⁸ § 2

Przepis art. 241²⁹ odsyła do art. 241⁸ § 2, który reguluje okres wypowiedzenia układu zbiorowego pracy. Oznacza to, że w przypadku rozwiązania wszystkich organizacji związkowych, pracodawca musi przestrzegać okresu wypowiedzenia określonego w tym przepisie, zanim będzie mógł odstąpić od stosowania układu zbiorowego pracy. Jest to mechanizm ochronny, który ma na celu zapewnienie pracownikom odpowiedniego czasu na dostosowanie się do zmieniających się warunków pracy i wynagrodzenia.

Podsumowanie

Art. 241²⁹ Kodeksu pracy pełni ważną funkcję w zakresie ochrony praw pracowników wynikających z układów zbiorowych pracy. Zapewnia on ciągłość obowiązywania układów zbiorowych w przypadku połączenia zakładowych organizacji związkowych oraz określa warunki, na jakich pracodawca może odstąpić od stosowania układu w przypadku rozwiązania wszystkich organizacji związkowych. Przepis ten jest istotnym elementem systemu prawa pracy, który ma na celu ochronę interesów pracowników i zapewnienie stabilności warunków pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

połączenie organizacji

zakładowa organizacja

układ zakładowy

prawa obowiązki

rozwiązanie organizacji

pracodawca

odstąpienie układu

okres wypowiedzenia

przepis prawa.

Art. 241²⁸.Art. 241³⁰.