Art. 198. k.p. Zwolnienie od pracy na naukę

Pracodawca jest obowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się.

Komentarz do Art. 198. kp

Art. 198 Kodeksu pracy stanowi istotny element regulacji dotyczących zatrudniania młodocianych pracowników, czyli osób, które ukończyły 15 lat, ale nie przekroczyły 18 roku życia. Przepis ten nakłada na pracodawcę obowiązek zwolnienia młodocianego pracownika od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych związanych z dokształcaniem się.

Komentarz do art. 198 Kodeksu pracy:

Cel przepisu: Przepis ten ma na celu zapewnienie młodocianym pracownikom możliwości kontynuowania edukacji i zdobywania kwalifikacji zawodowych, co jest kluczowe dla ich przyszłego rozwoju zawodowego i osobistego. Ustawodawca uznaje, że edukacja młodocianych jest priorytetem, który nie powinien być zakłócany przez obowiązki zawodowe.
Zakres obowiązku pracodawcy: Pracodawca jest zobowiązany do zwolnienia młodocianego pracownika na czas niezbędny do uczestnictwa w zajęciach szkoleniowych. Oznacza to, że pracodawca musi dostosować harmonogram pracy młodocianego w taki sposób, aby umożliwić mu udział w zajęciach. Zwolnienie to obejmuje zarówno czas trwania zajęć, jak i czas potrzebny na dojazd do miejsca, w którym się one odbywają.
Rodzaj zajęć szkoleniowych: Przepis odnosi się do zajęć szkoleniowych związanych z dokształcaniem się. Może to obejmować zarówno formalne kształcenie w szkołach zawodowych, technikach, liceach, jak i kursy oraz szkolenia zawodowe, które mają na celu podniesienie kwalifikacji młodocianego pracownika.
Forma zwolnienia: Pracodawca powinien udzielić zwolnienia w formie usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Młodociany pracownik nie powinien ponosić żadnych negatywnych konsekwencji z tytułu nieobecności związanej z uczestnictwem w zajęciach szkoleniowych.
Obowiązki młodocianego pracownika: Młodociany pracownik powinien poinformować pracodawcę o konieczności uczestnictwa w zajęciach szkoleniowych z odpowiednim wyprzedzeniem oraz dostarczyć stosowne zaświadczenie potwierdzające udział w tych zajęciach, jeśli pracodawca tego zażąda.
Konsekwencje naruszenia przepisu: Niezastosowanie się przez pracodawcę do obowiązku zwolnienia młodocianego pracownika od pracy na czas zajęć szkoleniowych może stanowić naruszenie przepisów prawa pracy. Młodociany pracownik może w takim przypadku dochodzić swoich praw przed sądem pracy, a pracodawca może być narażony na sankcje przewidziane w Kodeksie pracy.

Podsumowując, art. 198 Kodeksu pracy jest wyrazem troski ustawodawcy o edukację i rozwój zawodowy młodocianych pracowników. Pracodawcy powinni być świadomi swoich obowiązków w tym zakresie i zapewniać młodocianym pracownikom możliwość uczestnictwa w zajęciach szkoleniowych bez obawy o utratę pracy czy inne negatywne konsekwencje.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

pracodawca obowiązek

młodociany pracownik

zajęcia szkoleniowe

czas zwolnienia

dokształcanie się

Art. 197.Art. 199.