Art. 197. k.p. Obligatoryjne dokształcanie się pracownika młodocianego

§ 1. Pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia 18 lat.

§ 2. W szczególności pracownik młodociany jest obowiązany:

1) do dokształcania się w zakresie ośmioletniej szkoły podstawowej, jeżeli szkoły takiej nie ukończył;

2) do dokształcania się w zakresie szkoły ponadpodstawowej lub w formach pozaszkolnych.

Komentarz do Art. 197. kp

Art. 197 Kodeksu pracy reguluje obowiązek dokształcania się pracowników młodocianych, czyli osób, które ukończyły 15 lat, ale nie przekroczyły 18 roku życia. Przepis ten jest kluczowy z punktu widzenia ochrony młodocianych pracowników, zapewniając im możliwość kontynuowania edukacji, co jest niezbędne dla ich przyszłego rozwoju zawodowego i osobistego.

Obowiązek dokształcania się

Przepis ten nakłada na młodocianych pracowników obowiązek dokształcania się do ukończenia 18 lat. Obowiązek ten jest szczególnie istotny w kontekście realizacji prawa do nauki, które jest jednym z podstawowych praw człowieka. W Polsce obowiązek szkolny trwa do ukończenia szkoły podstawowej, a obowiązek nauki do ukończenia 18 roku życia. Art. 197 Kodeksu pracy jest zatem zgodny z tymi ogólnymi zasadami.

Zakres obowiązku

Dokształcanie się w zakresie ośmioletniej szkoły podstawowej:
- Przepis ten wymaga, aby młodociany pracownik, który nie ukończył szkoły podstawowej, kontynuował naukę w tej szkole. Jest to fundamentalne, ponieważ ukończenie szkoły podstawowej jest podstawowym warunkiem dalszego kształcenia i rozwoju zawodowego.
Dokształcanie się w zakresie szkoły ponadpodstawowej lub w formach pozaszkolnych:
- Młodociani, którzy ukończyli szkołę podstawową, są zobowiązani do kontynuowania nauki w szkole ponadpodstawowej (np. liceum, technikum) lub w formach pozaszkolnych (np. kursy zawodowe). Przepis ten daje pewną elastyczność, umożliwiając młodocianym wybór formy kształcenia, która najlepiej odpowiada ich potrzebom i aspiracjom zawodowym.

Znaczenie przepisu

Art. 197 Kodeksu pracy ma na celu zapewnienie, że młodociani pracownicy nie zaniedbują swojej edukacji na rzecz pracy zarobkowej. Przepis ten chroni młodocianych przed przedwczesnym wejściem na rynek pracy bez odpowiedniego wykształcenia, co mogłoby negatywnie wpłynąć na ich przyszłe możliwości zawodowe i społeczne.

Obowiązki pracodawcy

Chociaż art. 197 bezpośrednio odnosi się do obowiązków młodocianych pracowników, pośrednio nakłada również pewne obowiązki na pracodawców. Pracodawcy zatrudniający młodocianych muszą zapewnić im warunki umożliwiające realizację obowiązku dokształcania się. Może to obejmować dostosowanie godzin pracy do harmonogramu zajęć szkolnych, udzielanie urlopów szkoleniowych czy wspieranie młodocianych w ich edukacyjnych aspiracjach.

Sankcje za naruszenie obowiązku

Kodeks pracy przewiduje sankcje za naruszenie przepisów dotyczących zatrudniania młodocianych, w tym obowiązku dokształcania się. Pracodawca, który nie przestrzega tych przepisów, może być narażony na kary administracyjne, a w skrajnych przypadkach nawet na odpowiedzialność karną.

Podsumowanie

Art. 197 Kodeksu pracy jest kluczowym przepisem mającym na celu ochronę młodocianych pracowników poprzez zapewnienie im możliwości kontynuowania edukacji. Przepis ten jest zgodny z ogólnymi zasadami prawa do nauki i obowiązku szkolnego, a jego realizacja jest niezbędna dla zapewnienia młodocianym pracownikom odpowiednich warunków do rozwoju zawodowego i osobistego. Pracodawcy zatrudniający młodocianych muszą być świadomi swoich obowiązków w tym zakresie i zapewnić warunki umożliwiające młodocianym realizację obowiązku dokształcania się.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

pracownik młodociany

obowiązek dokształcania

szkoła podstawowa

szkoła ponadpodstawowa

formy pozaszkolne

ukończenie osiemnastu lat

Art. 196.Art. 198.