Art. 196. k.p. Wypowiedzenie umowy o pracę z pracownikiem młodocianym

Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:

1) niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych;

2) ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;

3) reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego;

4) stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.

Komentarz do Art. 196. kp

Art. 196 Kodeksu pracy reguluje kwestie związane z rozwiązaniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego. Przepis ten wprowadza szczególne zasady ochrony młodocianych pracowników, którzy są w trakcie zdobywania kwalifikacji zawodowych. Ochrona ta jest uzasadniona specyficzną sytuacją młodocianych, którzy łączą pracę z nauką i są na etapie kształtowania swoich umiejętności zawodowych.

Komentarz do Art. 196 Kodeksu pracy:

Niewypełnianie obowiązków przez młodocianego:
- Przepis ten przewiduje możliwość rozwiązania umowy o pracę w przypadku, gdy młodociany nie wypełnia obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się. Ważne jest jednak, że rozwiązanie umowy może nastąpić dopiero po zastosowaniu środków wychowawczych. Oznacza to, że pracodawca powinien najpierw podjąć działania mające na celu poprawę zachowania młodocianego, takie jak rozmowy wychowawcze, upomnienia czy inne formy wsparcia.
Ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy:
- W przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, rozwiązanie umowy o pracę z młodocianym jest dopuszczalne. Jest to sytuacja, w której pracodawca traci zdolność do dalszego prowadzenia działalności gospodarczej, co uniemożliwia kontynuowanie przygotowania zawodowego przez młodocianego.
Reorganizacja zakładu pracy:
- Reorganizacja zakładu pracy, która uniemożliwia kontynuowanie przygotowania zawodowego, również stanowi podstawę do rozwiązania umowy. Przykładem takiej sytuacji może być likwidacja działu, w którym młodociany odbywał praktykę, zmiana profilu działalności zakładu lub inne zmiany organizacyjne, które uniemożliwiają dalsze kształcenie młodocianego w danym zawodzie.
Stwierdzenie nieprzydatności młodocianego do pracy:
- Rozwiązanie umowy jest również możliwe w przypadku stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe. Taka nieprzydatność może wynikać z różnych przyczyn, takich jak brak predyspozycji fizycznych lub psychicznych, które uniemożliwiają wykonywanie określonej pracy.

Wnioski:

Art. 196 Kodeksu pracy wprowadza mechanizmy ochronne dla młodocianych pracowników, jednocześnie umożliwiając pracodawcom rozwiązanie umowy w określonych, uzasadnionych przypadkach. Przepis ten balansuje między potrzebą ochrony młodocianych a interesami pracodawców, którzy mogą znaleźć się w sytuacjach uniemożliwiających dalsze zatrudnianie młodocianych. Ważne jest, aby pracodawcy stosowali się do wymogów tego artykułu, zapewniając młodocianym odpowiednie warunki do nauki i pracy, a jednocześnie mając możliwość rozwiązania umowy w sytuacjach, które tego wymagają.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

rozwiązanie umowy

przygotowanie zawodowe

obowiązki umowy

obowiązek dokształcania

środki wychowawcze

ogłoszenie upadłości

likwidacja pracodawcy

reorganizacja zakładu

kontynuowanie przygotowania

nieprzydatność młodocianego

umowa o pracę

Art. 195.Art. 197.