Art. 167². k.p. Urlop na żądanie

Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Komentarz do Art. 167². kp

Art. 167² Kodeksu pracy wprowadza instytucję tzw. urlopu na żądanie, która jest jednym z narzędzi mających na celu zwiększenie elastyczności w zarządzaniu czasem pracy przez pracowników. Przepis ten stanowi, że pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi do 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym na jego żądanie, w terminie wskazanym przez pracownika. Pracownik musi zgłosić swoje żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Komentarz do art. 167² Kodeksu pracy:

Charakter urlopu na żądanie: Urlop na żądanie jest częścią przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że dni urlopu na żądanie są wliczane do ogólnej puli dni urlopu wypoczynkowego, do której pracownik ma prawo w danym roku kalendarzowym.
Obowiązek pracodawcy: Pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu na żądanie w terminie wskazanym przez pracownika, co oznacza, że nie może odmówić jego udzielenia, chyba że istnieją szczególne okoliczności, które uniemożliwiają udzielenie urlopu (np. zagrożenie dla funkcjonowania zakładu pracy). W praktyce jednak, odmowa udzielenia urlopu na żądanie powinna być wyjątkiem, a nie regułą.
Termin zgłoszenia: Pracownik musi zgłosić żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Przepis ten daje pracownikowi możliwość skorzystania z urlopu na żądanie w sytuacjach nagłych, bez konieczności wcześniejszego planowania. Zgłoszenie może być dokonane w dowolnej formie, która jest przyjęta w danym zakładzie pracy (np. telefonicznie, e-mailem, osobiście).
Liczba dni urlopu na żądanie: Pracownik ma prawo do maksymalnie 4 dni urlopu na żądanie w każdym roku kalendarzowym. Niewykorzystane dni urlopu na żądanie nie przechodzą na kolejny rok kalendarzowy.
Ochrona pracownika: Pracodawca nie może wyciągać negatywnych konsekwencji wobec pracownika z powodu skorzystania przez niego z prawa do urlopu na żądanie. Jakiekolwiek działania dyskryminacyjne lub represyjne z tego powodu mogą być uznane za naruszenie praw pracowniczych.
Praktyczne aspekty: W praktyce, pracodawcy powinni mieć na uwadze, że urlop na żądanie jest istotnym elementem polityki work-life balance i może przyczynić się do zwiększenia satysfakcji i lojalności pracowników. Warto również, aby pracodawcy opracowali wewnętrzne procedury dotyczące zgłaszania i udzielania urlopu na żądanie, aby uniknąć nieporozumień i zapewnić sprawne funkcjonowanie zakładu pracy.

Podsumowując, art. 167² Kodeksu pracy jest ważnym przepisem, który daje pracownikom możliwość elastycznego zarządzania swoim czasem pracy w sytuacjach nagłych. Jednocześnie nakłada na pracodawców obowiązek uwzględnienia takich żądań, co wymaga odpowiedniego zarządzania zasobami ludzkimi i organizacją pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

pracodawca obowiązek

pracownik żądanie

termin wskazany

dni urlopu

rok kalendarzowy

zgłoszenie żądania

dzień rozpoczęcia

udzielenie urlopu

Art. 167¹.Art. 167³.