Art. 167¹. k.p. Urlop w okresie wypowiedzenia

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155¹.

Komentarz do Art. 167¹. kp

Art. 167¹ Kodeksu pracy jest przepisem, który reguluje kwestie związane z wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego przez pracownika w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Przepis ten ma na celu zapewnienie, że pracownik wykorzysta przysługujący mu urlop przed zakończeniem stosunku pracy, co jest korzystne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

Kluczowe aspekty przepisu:

Obowiązek wykorzystania urlopu:
- Pracownik jest zobowiązany do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, jeśli pracodawca udzieli mu tego urlopu. Oznacza to, że pracodawca ma prawo jednostronnie zdecydować o udzieleniu urlopu w tym okresie, a pracownik nie może odmówić jego wykorzystania.
Wymiar udzielonego urlopu:
- Wymiar udzielonego urlopu w okresie wypowiedzenia nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155¹ Kodeksu pracy, z wyłączeniem urlopu zaległego. Art. 155¹ reguluje zasady obliczania wymiaru urlopu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym.
Urlop zaległy:
- Przepis wyraźnie wyłącza urlop zaległy z ograniczenia dotyczącego wymiaru urlopu. Oznacza to, że pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystanie całego zaległego urlopu, niezależnie od jego wymiaru, w okresie wypowiedzenia.

Praktyczne implikacje:

Dla pracodawcy:
- Pracodawca ma możliwość zarządzania urlopami pracowników w sposób, który minimalizuje konieczność wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop po zakończeniu stosunku pracy. Jest to korzystne z punktu widzenia finansowego i organizacyjnego.
Dla pracownika:
- Pracownik musi być świadomy, że w okresie wypowiedzenia może zostać zobowiązany do wykorzystania przysługującego mu urlopu. Powinien więc planować swoje urlopy z uwzględnieniem możliwości, że pracodawca zdecyduje o ich wykorzystaniu w okresie wypowiedzenia.

Wnioski:

Art. 167¹ Kodeksu pracy jest przepisem, który wprowadza równowagę między interesami pracodawcy a pracownika w kontekście wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. Pracodawca zyskuje narzędzie do efektywnego zarządzania urlopami, natomiast pracownik ma zapewnione prawo do wykorzystania przysługującego mu urlopu przed zakończeniem stosunku pracy. Przepis ten jest istotny z punktu widzenia praktyki zarządzania zasobami ludzkimi i powinien być uwzględniany zarówno przez pracodawców, jak i pracowników w planowaniu i realizacji polityki urlopowej.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

okres wypowiedzenia

umowa o pracę

urlop wypoczynkowy

wymiar urlopu

urlop zaległy

przepisy prawa

pracodawca

pracownik

wykorzystanie urlopu

Art. 167.Art. 167².