Art. 167³. k.p. Wymiar urlopu na żądanie

Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie określonych w art. 167² nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.

Komentarz do Art. 167³. kp

Art. 167³ Kodeksu pracy wprowadza istotne ograniczenie dotyczące łącznego wymiaru urlopu na żądanie, który pracownik może wykorzystać w ciągu roku kalendarzowego. Przepis ten stanowi, że łączny wymiar urlopu wykorzystanego na zasadach i w trybie określonych w art. 167² nie może przekroczyć 4 dni w roku kalendarzowym, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w stosunku pracy w danym roku.

Komentarz:

Cel przepisu: Przepis ten ma na celu zapobieżenie nadużywaniu prawa do urlopu na żądanie, który jest szczególnym rodzajem urlopu, umożliwiającym pracownikowi skorzystanie z dni wolnych w trybie pilnym, bez konieczności wcześniejszego planowania. Ograniczenie do 4 dni ma zapewnić równowagę między potrzebami pracownika a interesami pracodawcy, który musi mieć możliwość odpowiedniego planowania pracy.
Łączny wymiar urlopu: Przepis wyraźnie wskazuje, że 4 dni to maksymalny łączny wymiar urlopu na żądanie, jaki pracownik może wykorzystać w ciągu roku kalendarzowego. Oznacza to, że nawet jeśli pracownik zmienia pracodawców w ciągu roku, suma dni urlopu na żądanie nie może przekroczyć 4 dni.
Niezależność od liczby pracodawców: Kluczowym elementem przepisu jest jego zastosowanie niezależnie od liczby pracodawców. Pracownik, który w ciągu roku kalendarzowego zmienia pracodawcę, nie zyskuje dodatkowych dni urlopu na żądanie. Przykładowo, jeśli pracownik wykorzystał 2 dni urlopu na żądanie u pierwszego pracodawcy, to u kolejnego pracodawcy może wykorzystać już tylko 2 dni.
Obowiązki pracownika: Pracownik powinien być świadomy swojego obowiązku informowania nowego pracodawcy o liczbie dni urlopu na żądanie wykorzystanych u poprzedniego pracodawcy. Brak takiej informacji może prowadzić do nieporozumień i potencjalnych naruszeń przepisów prawa pracy.
Obowiązki pracodawcy: Pracodawca powinien monitorować wykorzystanie urlopu na żądanie przez pracowników, aby zapewnić zgodność z przepisami. W praktyce może to wymagać odpowiednich procedur administracyjnych i komunikacyjnych, zwłaszcza w przypadku zatrudniania pracowników, którzy wcześniej pracowali u innych pracodawców w tym samym roku kalendarzowym.
Konsekwencje naruszenia przepisu: Naruszenie przepisu przez pracownika może skutkować odpowiedzialnością dyscyplinarną, a w skrajnych przypadkach nawet rozwiązaniem umowy o pracę. Pracodawca, który nie przestrzega przepisów dotyczących urlopu na żądanie, może narazić się na sankcje ze strony organów nadzoru pracy.

Podsumowując, art. 167³ Kodeksu pracy jest ważnym elementem regulacji dotyczących urlopu na żądanie, mającym na celu zapewnienie równowagi między elastycznością dla pracownika a potrzebami organizacyjnymi pracodawcy. Pracownicy i pracodawcy powinni być świadomi tych ograniczeń i odpowiednio zarządzać wykorzystaniem urlopu na żądanie.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

wymiar urlopu

rok kalendarzowy

stosunek pracy

tryb określony

pracownik

wykorzystanie urlopu

Art. 167². kp Art. 168. kp