Art. 126. k.p. Delegacja ustawowa

§ 1. Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia zakres i szczegółowe zasady stosowania przepisów art. 125 oraz tryb łącznego powierzania mienia.

§ 2. Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, może określić warunki odpowiedzialności za szkodę w mieniu, o którym mowa w art. 124 § 2 i w art. 125:

1) w ograniczonej wysokości, ustalonej tym rozporządzeniem;

2) na zasadach przewidzianych w art. 114-116 i 118.

Komentarz do Art. 126. kp

Art. 126 Kodeksu pracy stanowi delegację ustawową dla Rady Ministrów do wydania rozporządzenia, które ma na celu określenie szczegółowych zasad stosowania przepisów dotyczących odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie. Przepis ten odnosi się bezpośrednio do art. 125 oraz art. 124 § 2 Kodeksu pracy, które regulują kwestie odpowiedzialności pracowników za szkody w mieniu powierzonym im przez pracodawcę.

Komentarz do Art. 126 Kodeksu pracy

Delegacja ustawowa:
- Art. 126 Kodeksu pracy upoważnia Radę Ministrów do wydania rozporządzenia, które określi szczegółowe zasady stosowania przepisów art. 125 oraz tryb łącznego powierzania mienia. Jest to typowy przykład delegacji ustawowej, która ma na celu uszczegółowienie przepisów ustawowych w drodze aktu wykonawczego.
Zakres regulacji rozporządzenia:
- Rozporządzenie ma określić:
  - Zakres i szczegółowe zasady stosowania przepisów art. 125, który dotyczy odpowiedzialności materialnej pracowników za mienie powierzone.
  - Tryb łącznego powierzania mienia, co jest istotne w sytuacjach, gdy mienie jest powierzone więcej niż jednemu pracownikowi.
Warunki odpowiedzialności za szkodę:
- Rada Ministrów może również określić warunki odpowiedzialności za szkodę w mieniu, o którym mowa w art. 124 § 2 i art. 125, w ograniczonej wysokości, ustalonej tym rozporządzeniem. Oznacza to, że rozporządzenie może wprowadzać limity odpowiedzialności pracowników za szkody w powierzonym mieniu.
- Odpowiedzialność ta może być określona na zasadach przewidzianych w art. 114-116 i 118 Kodeksu pracy, które regulują ogólne zasady odpowiedzialności materialnej pracowników.
Znaczenie praktyczne:
- Przepis ten ma istotne znaczenie praktyczne, ponieważ umożliwia dostosowanie ogólnych zasad odpowiedzialności materialnej do specyficznych warunków i potrzeb różnych branż i sektorów gospodarki.
- Rozporządzenie wydane na podstawie art. 126 Kodeksu pracy może wprowadzać bardziej szczegółowe i precyzyjne regulacje, które ułatwią pracodawcom i pracownikom stosowanie przepisów dotyczących odpowiedzialności materialnej.
Ograniczenie odpowiedzialności:
- Możliwość wprowadzenia ograniczonej wysokości odpowiedzialności za szkodę w mieniu powierzonym jest istotnym mechanizmem ochronnym dla pracowników, który może zapobiegać nadmiernemu obciążeniu ich finansowo w przypadku szkód.

Podsumowanie

Art. 126 Kodeksu pracy jest kluczowym przepisem, który umożliwia Radzie Ministrów wydanie rozporządzenia uszczegóławiającego zasady odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie. Przepis ten ma na celu zapewnienie elastyczności i dostosowanie regulacji do specyficznych warunków różnych sektorów gospodarki, jednocześnie chroniąc pracowników przed nadmiernym obciążeniem finansowym. Rozporządzenie wydane na podstawie tego artykułu powinno być zgodne z ogólnymi zasadami odpowiedzialności materialnej określonymi w Kodeksie pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Rada Ministrów

rozporządzenie

zakres przepisów

szczegółowe zasady

tryb powierzania

mienie

warunki odpowiedzialności

szkoda

ograniczona wysokość

zasady przewidziane.

Art. 125.Art. 127.