Art. 127. k.p. Odpowiednie stosowanie przepisów

Do odpowiedzialności określonej w art. 124-126 stosuje się odpowiednio przepisy art. 117, 121, 121¹ i 122.

Komentarz do Art. 127. kp

Art. 127 Kodeksu pracy stanowi przepis odsyłający, który wskazuje na odpowiednie stosowanie innych przepisów Kodeksu pracy w kontekście odpowiedzialności materialnej pracowników. Aby w pełni zrozumieć znaczenie tego artykułu, należy przyjrzeć się zarówno przepisom, do których on odsyła, jak i kontekstowi, w jakim się znajduje.

Kontekst i znaczenie art. 127 Kodeksu pracy

Art. 127 Kodeksu pracy odnosi się do odpowiedzialności materialnej pracowników, która jest szczegółowo uregulowana w art. 124-126 Kodeksu pracy. Przepisy te dotyczą odpowiedzialności pracowników za mienie powierzone im przez pracodawcę, a także za szkody wyrządzone przez pracowników w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych.

Przepisy, do których odsyła art. 127 Kodeksu pracy

Art. 117 Kodeksu pracy - Dotyczy ograniczenia odpowiedzialności materialnej pracownika do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, chyba że szkoda została wyrządzona umyślnie.
Art. 121 Kodeksu pracy - Przewiduje możliwość dochodzenia przez pracodawcę odszkodowania od pracownika na drodze sądowej, jeżeli pracownik nie zgadza się na dobrowolne pokrycie szkody.
Art. 121¹ Kodeksu pracy - Wprowadza możliwość zawarcia przez pracodawcę i pracownika umowy o odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone.
Art. 122 Kodeksu pracy - Dotyczy odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną umyślnie, która nie jest ograniczona do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.

Odpowiednie stosowanie przepisów

Art. 127 Kodeksu pracy wskazuje, że przepisy art. 117, 121, 121¹ i 122 stosuje się odpowiednio do odpowiedzialności określonej w art. 124-126. Oznacza to, że zasady i ograniczenia dotyczące odpowiedzialności materialnej pracowników, które są zawarte w tych przepisach, mają zastosowanie również w kontekście odpowiedzialności za mienie powierzone oraz za szkody wyrządzone przez pracowników.

Praktyczne znaczenie

W praktyce oznacza to, że pracodawca, dochodząc odszkodowania od pracownika za mienie powierzone lub za szkodę wyrządzoną w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, musi uwzględniać ograniczenia i procedury przewidziane w art. 117, 121, 121¹ i 122 Kodeksu pracy. Przykładowo, jeżeli szkoda nie została wyrządzona umyślnie, odpowiedzialność pracownika będzie ograniczona do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.

Podsumowanie

Art. 127 Kodeksu pracy pełni funkcję przepisu odsyłającego, który zapewnia spójność i jednolitość w stosowaniu przepisów dotyczących odpowiedzialności materialnej pracowników. Dzięki temu pracodawcy i pracownicy mają jasność co do zasad i ograniczeń związanych z odpowiedzialnością za mienie powierzone oraz za szkody wyrządzone w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

odpowiedzialność określona

przepis artykułu

Art. 126. kp Art. 129. kp