Art. 121¹. k.p. Ugoda z klauzulą wykonalności

§ 1. W razie niewykonania ugody przez pracownika, podlega ona wykonaniu w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego , po nadaniu jej klauzuli wykonalności przez sąd pracy.

§ 2. Sąd pracy odmówi nadania klauzuli wykonalności ugodzie, jeżeli ustali, że jest ona sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego.

Komentarz do Art. 121¹. kp

Art. 121¹ Kodeksu pracy stanowi istotny mechanizm egzekwowania ugód zawartych między pracodawcą a pracownikiem. Przepis ten przewiduje, że w przypadku niewykonania ugody przez pracownika, możliwe jest jej przymusowe wykonanie zgodnie z przepisami Kodeksu postępowania cywilnego, po nadaniu jej klauzuli wykonalności przez sąd pracy.

Kluczowe elementy przepisu:

Niewykonanie ugody przez pracownika:
- Przepis odnosi się do sytuacji, w której pracownik nie realizuje postanowień ugody zawartej z pracodawcą. Może to dotyczyć różnych zobowiązań, takich jak zwrot mienia, zapłata określonej kwoty czy wykonanie określonych czynności.
Tryb egzekucji:
- Ugoda, która nie została wykonana przez pracownika, może być egzekwowana w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego. Oznacza to, że pracodawca może zwrócić się do sądu pracy o nadanie ugodzie klauzuli wykonalności, co umożliwi jej przymusowe wykonanie przez komornika.
Nadanie klauzuli wykonalności przez sąd pracy:
- Sąd pracy jest organem właściwym do nadania klauzuli wykonalności ugodzie. Jest to formalne stwierdzenie, że ugoda może być egzekwowana w trybie przymusowym.
Odmowa nadania klauzuli wykonalności:
- Sąd pracy ma obowiązek odmówić nadania klauzuli wykonalności, jeżeli ustali, że ugoda jest sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego. Oznacza to, że sąd dokonuje oceny treści ugody pod kątem jej zgodności z obowiązującymi przepisami prawa oraz normami etycznymi i społecznymi.

Komentarz:

Art. 121¹ Kodeksu pracy wprowadza mechanizm ochronny zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Z jednej strony umożliwia pracodawcy skuteczne egzekwowanie postanowień ugody, co jest istotne dla zachowania porządku i dyscypliny w stosunkach pracy. Z drugiej strony, przepis ten chroni pracownika przed egzekucją ugody, która byłaby sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego.

Nadanie klauzuli wykonalności przez sąd pracy nie jest automatyczne. Sąd ma obowiązek zbadać treść ugody i ocenić jej zgodność z prawem oraz zasadami współżycia społecznego. Jest to istotne zabezpieczenie przed nadużyciami i zapewnienie, że egzekwowane będą tylko te ugody, które są zgodne z obowiązującymi normami prawnymi i etycznymi.

W praktyce, pracodawca, który chce egzekwować niewykonaną ugodę, powinien złożyć wniosek do sądu pracy o nadanie klauzuli wykonalności. Sąd, po przeprowadzeniu analizy, może nadać klauzulę wykonalności lub odmówić jej nadania, jeżeli stwierdzi niezgodność ugody z prawem lub zasadami współżycia społecznego.

Podsumowując, art. 121¹ Kodeksu pracy jest ważnym narzędziem w rękach pracodawców, umożliwiającym skuteczne egzekwowanie ugód, jednocześnie zapewniającym ochronę pracowników przed egzekucją ugód niezgodnych z prawem lub normami społecznymi.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

niewykonanie ugody

wykonanie ugody

klauzula wykonalności

sąd pracy

przepisy kodeksu

kodeks postępowania cywilnego

sprzeczność z prawem

zasady współżycia społecznego

Art. 121.Art. 122.