Art. 118. k.p. Zbiorowe wyrządzenie szkody

W razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników każdy z nich ponosi odpowiedzialność za część szkody stosownie do przyczynienia się do niej i stopnia winy. Jeżeli nie jest możliwe ustalenie stopnia winy i przyczynienia się poszczególnych pracowników do powstania szkody, odpowiadają oni w częściach równych.

Komentarz do Art. 118. kp

Art. 118 Kodeksu pracy reguluje odpowiedzialność materialną pracowników za szkody wyrządzone pracodawcy, gdy szkoda została spowodowana przez więcej niż jedną osobę. Przepis ten wprowadza zasadę odpowiedzialności proporcjonalnej oraz, w przypadku trudności w ustaleniu stopnia winy i przyczynienia się do szkody, odpowiedzialność solidarną w częściach równych.

Komentarz:

Zasada odpowiedzialności proporcjonalnej:
- Przepis ten stanowi, że każdy z pracowników ponosi odpowiedzialność za część szkody stosownie do swojego przyczynienia się do jej powstania oraz stopnia winy. Oznacza to, że odpowiedzialność nie jest automatycznie równa dla wszystkich pracowników, ale zależy od indywidualnych okoliczności związanych z zachowaniem każdego z nich.
- Przyczynienie się do szkody może obejmować zarówno działania, jak i zaniechania, które miały wpływ na powstanie szkody.
- Stopień winy odnosi się do subiektywnej oceny zachowania pracownika, czyli tego, na ile jego działanie było zawinione (umyślne, nieumyślne, wynikające z niedbalstwa).
Trudności w ustaleniu stopnia winy i przyczynienia się:
- W sytuacji, gdy nie jest możliwe precyzyjne ustalenie, w jakim stopniu każdy z pracowników przyczynił się do powstania szkody oraz jaki był stopień ich winy, przepis wprowadza zasadę odpowiedzialności w częściach równych.
- Taka regulacja ma na celu uproszczenie procesu dochodzenia roszczeń przez pracodawcę i uniknięcie długotrwałych i skomplikowanych postępowań dowodowych.
Praktyczne zastosowanie:
- W praktyce, pracodawca, który poniósł szkodę, powinien w pierwszej kolejności podjąć próbę ustalenia indywidualnego wkładu każdego z pracowników w powstanie szkody. Może to wymagać przeprowadzenia wewnętrznego dochodzenia, zebrania dowodów i przesłuchania świadków.
- Jeśli ustalenie stopnia winy i przyczynienia się nie jest możliwe, pracodawca ma prawo dochodzić odszkodowania w częściach równych od wszystkich pracowników, którzy przyczynili się do powstania szkody.
Ochrona pracowników:
- Przepis ten chroni pracowników przed nadmierną odpowiedzialnością, zapewniając, że każdy odpowiada tylko za swoją część szkody, proporcjonalnie do swojego wkładu i winy.
- W przypadku odpowiedzialności w częściach równych, każdy z pracowników odpowiada tylko za część szkody, co zapobiega sytuacjom, w których jeden z pracowników musiałby pokryć całość szkody.

Podsumowanie:

Art. 118 Kodeksu pracy wprowadza zrównoważoną zasadę odpowiedzialności materialnej pracowników za szkody wyrządzone pracodawcy. Przepis ten uwzględnia zarówno indywidualne przyczynienie się do szkody, jak i stopień winy, a w przypadku trudności w ustaleniu tych okoliczności, wprowadza odpowiedzialność w częściach równych. Dzięki temu zapewnia sprawiedliwe rozłożenie odpowiedzialności i chroni pracowników przed nadmiernym obciążeniem finansowym.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

odpowiedzialność pracownika

stopień winy

część szkody

przyczynienie się

powstanie szkody

części równe

szkoda

Art. 117.Art. 119.